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Teoría Científica- Frederick Taylor.
Fundamenta sobre el análisis de tiempos y movimientos. -
Teoría Burocrática - Maximilian Weber
Fundamenta sobre la jerarquía, autoridad y el poder. -
Teoría Clásica - Henry Fayol
Se basa sobre el énfasis de la organización y las funciones administrativas. -
Teoría de las Relaciones Humanas - Elton Mayo
Se basa en el énfasis relación empleado y patrón. Actitud de motivación -
Teoría Psicología - Abraham Maslow
Fundamentada sobre las necesidades básicas de satisfacción del ser humano -
Teoría Estructuralista - Victor A. Thomsom
Enfatiza la estructura organizaciónal, estudio de la organización interna y su interacción con otras organizaciones. -
Teoría de Sistemas - Ludwing Bertalanffy
Un sistema donde se complementan varias tareas. Cada sistema existe dentro de otro mas grande. -
Teoría Neoclasica - Peter Drucker
Máxima eficiencia. Mayor autmatización de procesos productivos. Con el avance tecnológico control y dirección de organización. -
Teoría del Comportamiento - Herbert A Simón
Relación entre empleados y organización, conducta individual y relaciones humanas. -
Teoría X y Teoría Y - Douglas Mcgregor
Relación con los recursos humanos. El lado humano de las organizaciones. Teoría X: los directivos consideran que los trabajadores solo trabajan bajo amenazas. Teoría Y: los directivos consideran que la gente quiere y necesita trabajar. -
Teoría del desarrollo organizacional - Kurt Lewin
Cambios ambientales y rol del clima. -
Teoría Contingencia - Lawrence y Lorsch
no especifican un modo mejor de diagnosticar ni un sentido particular para el cambio.
