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Administración científica
Frederick Taylor
Postulados principales:
1. El desarrollo de una verdadera ciencia de la administración, de tal manera que se pudiera determinar el mejor método para realizar cada tarea
2. La selección científica de los trabajadores, de tal manera que cada trabajador fuera responsable de la tarea para la cual tuviera mas aptitudes
3. La educación y desarrollo del trabajador en forma científica
4. La cooperación estrecha y amistosa entre obreros y patrones -
Teoría Burocrática
Max Weber
Postulados Principales:
1. Necesidad de una jerarquía estricta regida por reglamentos y lineas de autoridad
2. Organización ideal es con razonamiento profundo y con una división del trabajo detallado
3. Gran importancia a la competencia y la evaluación de los resultados debe estar totalmente fundamentada en los méritos -
Nuevas Teorías De La Administración
Henri Fayol
Plantea los principios básicos de la administración como:
1. Planeacion
2. Preparación
3. Control
4. Ejecución -
Teoría clásica
Henry fayol
Postulados principales:
1. División de trabajo
2. Autoridad
3. Disciplina
4. Unidad de mando
5. Unidad de dirección
6. Subordinación
7. Remuneración
8. Centralización
9. Jerarquía
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad comercial
13. iniciativa
14. Espíritu de grupo -
Teoría de las Relaciones Humanas
Elton Mayo
Postulados Principales:
1. Movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica
2. Se origina por necesidad de una armonía laboral entre obrero y el patrón
3. Organización como un grupo d epersonas
4. Énfasis en las personas
5. Inspirada en sistemas de psicología
6. Delgación plena de autoridad
7. Autonomía del trabajador
8. Confianza en las personas
9. Dinámica grupal e interpersonal -
Teoría General De Los Sistemas
Principios :
1. Sistemas complejos que existen dentro de otros sistemas
2. Los sistemas son abiertos
3. Las funciones de un sistema dependen de su estructura
4. La búsqueda de leyes generales que facilitan la compresión puede resaltarse que posee un carácter dinámico, multidimensional y multidisciplinario. -
Teoría neoclásica
Surgió de la necesidad de utilizar los conceptos validos y relevantes de la teoría clásica. es la que actualmente se usa en las grandes organizaciones a nivel mundial. para los autores neoclasicos " la administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo para lograr un fin en común con un mínimo de recursos". -
Teoria del desarrollo organizacional
Robert R. Blake y Jane S.
Postulados principales:
Enfocarse a la organización como un todo
orientación sistemática
agente de cambio
solución de problemas
aprendizaje experimental
desarrollo de equipos -
Teoría situacional
Paul Hersey y Blanchard
Se centra en gran medida atención en las características de los seguidores, pues son estas las que determinan el comportamiento de liderazgo
