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Teoría Cientifica
( FrederickII Taylor 1856 – 1915) En las tareas del trabajador Énfasis En determinar de forma científica, los mejores métodos y técnicas para realizar cualquier tarea, Seleccionar, capacitar y motivar al trabajador
- Estudio de Tiempos y movimientos.
- División del trabajo.
- Producción en serie. Aportes a
- Pagos mediante incentivos.
- Principios básicos; Planeación, Preparación, ejecución, control. -
Teoría Burocrática
Max Weber 1854-1920 (principios del siglo XX) Weber concibió la teoría de la burocracia desde una óptica racional, lo que significa que se preocupó fundamentalmente por crear un modelo de organización basado en la racionalidad en donde se cuida la relación entre los medios, los recursos utilizados y los objetivos pretendidos. Estableció que dentro de la organización debían establecerse normas impersonales que permitieran implantar una disciplina ideal. -
Teoría Clásica
(Henrry fayol 1841-1925)(principíos 1916)En la estructura que la organización, debería tener para ser eficiente. Énfasis La administración era como cualquier otra habilidad, qué se podría enseñar una vez se entendieran los principios fundamentales. Fueron los primeros , en tomar el rumbo de las Aportes a Estructura Organizacional, mas enfocada hacia el área administrativa -
Teoría Neo-clásica
(Peter Ferdinan Druker (1909-2005):
• Re afirmación relativa de los postulados Énfasis.
• Principios básicos de la administración
• En los objetivos y resultados
• Le asigna lata jerarquía a los conceptos clásicos de: estructura, autoridad, responsabilidad.
• Incorpora otros enfoque teóricos considerados Aporte importantes; la organización informal, la dinámica de grupos, la comunicación interpersonal, el liderazgo, la apertura hacia la dirección democrática. -
Teoría De Las Relaciones Humanas
(Elton Mayo 1925)Énfasis: Aportes Fue un movimiento de Estudia a la organización reacción y oposición a como grupo de personas. la Teoría Clásica de la Administración. - Autonomía del Trabajador. Contrarrestar la - Confianza en las des humanización del personas. trabajo. - La importancia del contenido del cargo. En aspectos emocionales y - El nivel de producción relaciones humanas depende de la integración entre empleados social. -
Teoría General De Los Sistemas
( Von Betarlanffy 1969) • Producción de teorías y formulaciones conceptuales,. Énfasis.
• Tendencia a la integración de diversas ciencias naturales y sociales.
• Propositivo u objetivo.
• Entropía, tendencia de los sistemas a desgastarse. Aporte • Las funciones de un sistema dependen de su estructura -
Teoría X y Y
(Douglas McGregor 1906 - 1964) La teoría X y la teoría Y de McGregor, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. -
Teoría del Desarrollo Organizacional
(Herbert Shepard 1930–1985) surgió a partir de 1962 ÉNFASIS APORTES En el estudio de la Toma la organización ciencia, del como un todo para los comportamiento a la cambios que puedan administración. surgir. - La capacidad -Potenciar el adaptiva. desarrollo y - La cultura, el crecimiento de las ambiente y la organizaciones. organización. Hace énfasis en la Hace énfasis en la solución de solución de problemas y procesos problemas y procesos grupales. grupales.
