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Teoría científica
Frederick Taylor
Existe una diferencia muy particular entre la teoría de Taylor y Henry Fayol, es el uso del tiempo ya que Fayol se enfoca mas en la estructura general de la organización, mientras que Taylor se enfoca mas en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia -
Teoría burocrática
Max Weber
La experiencia tiende a demostrar universalmente que el tipo de organización administrativa puramente burocrático, es decir, la variedad monocromática de burocracia es, desde un punto de vista técnico, capaz de lograr el grado mas alto de eficiencia, y en este sentido es el medio formal mas racional que se conoce para lograr un control efectivo sobre los seres humanos. -
Teoría clásica
Henry Fayol
La preocupación era aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización (departamentos) y de sus interrelaciones estructurales. -
Teoría de las relaciones humanas
El origen lo podemos ubicar en la necesidad de humanizar y democratizar la administración, la teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Eltón Mayo. -
Teoría del comportamiento
Abraham Maslow
Su origen se dio por la oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas a la teoría clásica. Esta teoría busca comprender mejor el comportamiento humano utilizando la motivación para mejorar la calidad de vida de las organizaciones. -
Teoría neoclásica
La teoría neoclásica surgió en la década de los 50, los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida, sino un movimiento heterogéneo que recibe las denominaciones de escuela operacional o de proceso, definiendo esta teoría como un enfoque universal de la administración, que no es mas que la actualización de la teoría clásica que aprovecha las otras teorías para su aplicación a las empresas de hoy. -
Teoría de sistemas
Alfred Marshall
Se desarrolla en la guerra fría creando el sistema social integrado por individuos y grupos de trabajadores. -
Teoría estructuralista
James Thompson
Amitai Epzioni
Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entró en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de la relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. -
Teoría desarrollo organizacional
Se originó como respuesta a la característica del continuo cambio de las organizaciones. sus principales exponentes son Warren Bennis y Richard Beckhard
