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Teoría Científica de la Administración (Federick Taylor)
Principios de la administración científica: Planeación, preparación, control y ejecución . El propósito de esta teoría es el aumento de la eficiencia empresarial a través del incremento de la producción. -
Teoría Clásica (Henri Fayol)
Funciones de organización: Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
14 Principios generales de la administración. -
Teoria Humanista (Elton Mayo Hugo Munsterberg, John Dewey, Kurt Lewin, entre otros autores.)
Estudia a la organización como grupo de personas. El estudio Hawthorne se inspira en sistemas de psicología.
Delegación plena de autoridad.
Autonomía de trabajador.
Confianza y apertura.
Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
Confianza en las personas.
Dinámica grupal e interpersonal. -
Teoría de la Burocracia (Max Weber)
Las aportaciones son un enfoque de sistema cerrado, énfasis en la planeación y control, establecimientos de todo tipo de sociedades y autoridades. -
Teoría Estructuralista ( James Burnham)
Los aportes de esta teoría don los niveles jerárquicos:
1. Nivel Técnico.
2. Nivel Gerencial.
3. Nivel Institucional. -
Teoría del Neo Humano Realista ( Abraham Maslow, Douglas McGregor)
Aportaciones: Estudio de necesidades, liderazgo, comunicación formal e informal y teoría "X" "Y". -
Teoría de sistemas ( Ludwing Von Bertalanffy)
Las aportaciones de esta teoría es el globalismo o totalidad.
Con la perspectiva de los sistemas, los gerentes generales pueden conservar con mas facilidad el equilibrio entre las distintas partes de la empresa y las necesidades y las metas de la compañía entera. -
Teoría Neoclásica (Peter Drucker)
Los aporte de esta teoría es la asignación de alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad.
