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Teoría Científica
Su máximo representante Frederick Taylor Esta teoría tiene una perspectiva que pone énfasis en las tareas y el enfoque organizacional se centra en la organización formal exclusivamente. El método se centra en la departamentalización. Su concepto de organización se basa en la sustitución de métodos empíricos por un método científico y se basa en tiempos y movimientos. Concibe las aportaciones son los principios básicos de la administración como: planeación, preparación, control y ejecución. -
Teoría clásica
Su maximo exponente es Henri Fayol Esta teoría tiene una perspectiva estructura lista y su enfoque organización al se centra exclusivamente en la organización formal; tiene una aproximación normativa y prescriptiva. Su concepto de organización es el de una estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas. Concibe al hombre como un homo económicus que percibe una remuneración por sus laborales. Busca la máxima eficiencia. -
Teoria Humanista
El representante es Elton Mayo, Esta teoría desde una perspectiva conductista con enfoque en las relaciones humanas. Se basa en la organización informal, Considera al trabajador un hombre social, y las aportaciones es que estudia a la organización como grupos de personas, la delegación plena de la autoridad, la autonomía del trabajador, la importancia del contenido del cargo, las recompensas y sanciones sociales, el nivel de producción depende de la integración social. -
Teoria Burocratica
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos.
Tuvo su origen en los cambios religiosos ocurridos después del Renacimiento. Weber señala que el sistema moderno de producción, racional y capitalista, se originó a partir de un nuevo conjunto de normas morales, a las cuales denominó -
Teoría Estructuralista
Su representante es James Burnham. La perspectiva la ubica sobre la estructura organizacional, las personas y el ambiente. Tiene un enfoque de la organización múltiple y globalizante, formal e informal. La organización es considerada una unidad social grande y compleja. Se basa en un sistema abierto y utiliza un modelo natural. El hombre, para el estructuralismo, es un ser social que desempeña roles dentro de varias organizaciones. -
Teoría del comportamiento
Su representante es Abraham Maslow desarrolló esta teoría desde una perspectiva conductista. Estudia la organización formal y la informal. Se enfoca en la psicología organizacional y el concepto de organización se basa en relaciones interpersonales. La concepción del hombre es de un ser individual y social. Los aportes de la teoría del comportamiento es la teoría de las necesidades humanas sobre la base de una pirámide de necesidades que el hombre va satisfaciendo a medida que cumple metas. -
Teoría de los sistemas
El referente es Ludwing von Bertalanffy Tiene una perspectiva integradora, y define a la organización como un sistema abierto o cerrado. No se limita a la división y coordinación entre las areas como teorías anteriores. Los aportes de esta teoría, es el globalismo o totalidad. Se define : tendencia de los sistemas a desgastarse. Las organizaciones como clases de sistemas sociales. Las funciones de un sistema dependen de su estructura.Los resultados la tecnificación y la agilidad de los procesos. -
Teoría Neoclasica
Esta teoría fue elaborada por Peter Drucker bajo la perspectiva metodológica.Considera a la organización formal y a la informal. la organización es un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente.Los aportes de esta teoría es que les asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad y responsabilidad.Además, incorpora otros enfoques teóricos como la dinámica de grupos,la organización informal, la comunicación interpersonal y la apertura de dirección democrática.
