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Teoría neoclásica de la administración
Surgimiento de una sociedad de organizaciones en la que las tareas sociales importantes están en manos de grandes instituciones como el gobierno, universidades, etc. -
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Enfoque situacional de la administración
Se desplaza la visualización desde dentro hacia afuera de la organización, el énfasis se coloca en el ambiente y en las demandas ambientales sobre la dinámica organizacional. -
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Teoría situacional.
(Para Chandler, las grandes organizaciones pasaron por un proceso Histórico que involucró cuatro etapas distintas) -
Características
Las características organizacionales únicamente pueden entenderse mediante el análisis de las características ambientales con las cuales se confrontan.
Ésta enfatiza la naturaleza variada de las organizaciones y busca verificar cómo las organizaciones operan bajo condiciones variables y en circunstancias específicas. -
Enfoque neoclásico
Surgió el enfoque neoclásico el cual es la reivindicación de la teoría clásica actualizada y adaptada a los problemas administrativos al tamaño de las organizaciones de hoy. -
Fortalecimiento del mercado
Acumulación de recursos, con la expansión de la red de ferrocarriles que provocó un fortalecimiento del mercado de fierro y acero y el moderno mercado de capitales. -
Acumulación de recursos
Racionalización del uso de los recursos, Las empresas verticalmente integradas se lucieron grandes y necesitaban organizarse, pues acumularon más recursos (instalaciones y personal) de lo necesitado -
Crecimiento
Continuación del crecimiento. La reorganización aumento la eficiencia en las ventas, compras, producción y distribución, reduciendo las diferencias de costos entre las varias empresas. -
Uso de recursos
Racionalización de uso de recursos en expansión. El énfasis se concentra en la estrategia mercadológica para abarcar nuevas líneas de productos y nuevos mercados -
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Enfoque clásico de la administración
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Teoría clásica de la administración
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Enfoque estructuralista de la administración
Este enfoque provoco el surgimiento de la sociología de las organizaciones y que criticaría y reorientaría los caminos de la teoría administrativa -
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Teoría estructuralista de la administración
Representa una visión crítica de la organización formal, Enfocada hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo -
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Enfoque del comportamiento en la administración
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Teoría del desarrollo organizacional
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Enfoque Sistémico de la Administración
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Teoría de la administración
Objetivo: Brindar modelos matemáticos con la finalidad de proporcionar soluciones a los problemas empresariales, tomando como base las soluciones contenidas en ecuaciones matemáticas. -
Siglo XX
Frederick Wínslow. Taylor, inició la llamada escuela de la administración científica -
Siglo XX
Henri Fayol, desarrolló la teoría clásica -
Kurt Lewin
Impulsador de la Teoría de las relaciones humanas -
William C. Durant
GM fue creada por William C. Durant como una organización compuesta de pequeñas empresas. -
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Enfoque humanista de la administración
Comenzó en el segundo periodo de Taylor y su divulgación fue después del final de la Segunda Guerra Mundial. -
Teoría
Surgió en Francia la Teoría clásica de la administración -
GM
GM intentaba mantenerse en el mercado, ya que Ford, con su modelo T, había dejado atrás a las demás empresas. -
Hawthorne
Se inició una investigación en Hawthorne, dirigida por Elton Mayo, con la finalidad de evaluar la relación entre iluminación y eficiencia de los operarios. -
El hombre social
El comportamiento del trabajador depende del estilo del supervisor y liderazgo.
Las normas de grupo sirven de mecanismos reguladores y controlan de manera informal la producción. -
Características del hombre social
El éxito de las empresas depende directamente de las personas.
El administrador: Desarrollara confianza, Estimulara el cambio y Evalúan lo importante y prioritario. -
Agencias de asesoría
Se propaga la utilización de las agencias de asesoría como elementos para solucionar problemas empresariales a bajo costo. (Hasta 1932) -
EEUU
Tuvo aceptación en EEUU, debido a sus características democráticas. -
Teoría de las relaciones humanas
Elton Mayo, Desarrollador de esta teoría, la cual se basó en la preocupación por estudiar la opresión del hombre a manos de la civilización industrializada. -
Características de la teoría de las relaciones humanas.
El ser humano no es solo motivado por estímulos económicos y salariales, sino también por recompensas sociales y simbólicas.
El trabajo es una actividad grupal -
Norbert Wiener
Inicia el movimiento iniciado por Norbert Wiener llamado “áreas blancas en el mapa de la ciencia”, Dando de esta manera el origen a la cibernética. -
Max Weber
Max Weber considero este siglo como el siglo de las burocracias y creía que eran las organizaciones características de una nueva época -
Movimiento de sociología
Max Weber dio a conocer y discutió en los medios académicos y empresariales el movimiento de la sociología -
Von Bertalanffy.
la cibernética amplio su campo de acción con el desarrollo de la teoría general de sistemas (TGS) que fue iniciada por Von Bertalanffy. -
Claude E. Shanoon y Warren Weaver
Ambos formulan una teoría general de la información. -
Nueva visión de la teoría administrativa
Se desarrolló en EEUU una nueva concepción intraorganizacional se creó una nueva visión de la teoría administrativa.
Las ciencias conductuales trajeron a la teoría administrativa una variedad de conclusiones sobre la naturaleza -
Organizaciones
Las organizaciones entran en una etapa de cambios y transformaciones, gracias al inicio de las telecomunicaciones. -
Victor Thompson
Fue el autor identificado con el behaviorismo. Administrativos, ejecutivos y burócratas desarrollan mecanismos de defensa para reforzar su autoridad -
Enfoca al Hombre
Enfoca al hombre organizacional, que participa simultáneamente en varias organizaciones -
Estructuralismo
Amplio el estudio de las interacciones entre los grupos sociales -
APO - APR
la administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye el modelo administrativo identificado como el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. -
Origen
Se da origen a la Teoría de matemática de la administración, surge a partir de 5 causas. -
Contribucíon
La teoría matemática trajo una gran contribución a la administración, porque ofreció técnicas de planeación, control de recursos, financieros, humanos, para optimizar la ejecución y disminuir el riesgo de los planes. -
Técnicas de la IO
Teoría de juegos, Teoría de colas, Teoría de los grafos, Programación lineal, Programación dinámica -
Apogeo.
El apogeo de la teoría neoclásica ocurrió en esta época, en ese periodo, si el mundo de los negocios no era mas estable, previsible y conservador como en el siglo XX. (Hasta 1970) -
Teoría de los Sistemas
Surge a partir de los trabajos de Ludwig von Bertalanffy.
Cuyo objetivo no era solucionar problemas sino producir teorías y formulaciones conceptuales para aplicaciones en la realidad empírica. -
Enfoque
El enfoque por sistemas es una serie de actividades que forman parte de un todo más grande, una forma de mirar al mundo y a nosotros mismos.
Modelos que explican la organización como sistema abierto, Modelo de Schein, Modelo de Katz y Kahn, Modelo Socio técnico de Tavistock. -
Critica
La teoría de sistemas es la menos criticada, porque la perspectiva sistémica parece concordar con la preocupación estructural y funcionalista de las ciencias sociales de los países capitalistas. -
XEROX
Xerox despegó estupendamente como vendedora de uno de los más exitosos productos de la historia de los negocios: la fotocopiadora una genial invención. -
DO
Surgió el movimiento de Desarrollo Organizacional (DO) como un conjunto de ideas sobre el hombre
Los modelos de de DO se basan en cuatro variables: ambiente, organización, grupo e individuo
El DO proporcionó a la TGA una literatura amplia y rica en enfoques variados.
El proceso DO se constituye básicamente en 3 etapas: recolección de datos, diagnostico organizacional y acción de intervención -
Libro
Es la publicación de un libro por un grupo de psicólogos de la (NTL) exponiendo sus investigaciones con T-groips -
Lawrence y Lorsch
Proponen un modelo de diferenciación e integración para DO. -
Lawrence y Lorsch
Con el trabajo de Lawrence y Lorsch, se convirtió en una preocupación consolidada y coherente ya que representa el enfoque más reciente de la teoría administrativa -
Empresas
Las empresas proponen que la eficiencia se lograba mediante la racionalización del trabajo del operario y la sumatoria de la eficiencia individual -
Trabajador
La administración científica ve al empleado individualmente y desconoce que el trabajador es un ser social -
Teoría
La Teoría clásica formula una teoría de la organización que considera a la administración como una ciencia.
Su enfoque es extremadamente simplificado de la organización formal, ignorando la organización informal -
Enfoque
Se dice que el enfoque normativo y prescriptivo de la Teoría clásica se hace más visible en los principios generales de la administración -
Fundación
Se creó la Fundación para el Premio Nacional de Calidad (FPNQ) para administrar el Premio Nacional de Calidad (PNQ) -
Enfoque
Las ideas de Taylor y Fayol constituyen las bases del llamado enfoque clásico de la administración
La preocupación básica se centraba en incrementar la productividad de la empresa aumentando la eficiencia del nivel operacional o nivel de los obreros. -
Libro
Taylor público su primer libro 'Principios de administración científica
Taylor, en la actividad humana como medio de aumentar la productividad -
Principios
Taylor definió los principios de administración aplicables a todas las situaciones de la empresa. -
Fayol
Fayol destaca las seis funciones básicas de la empresa, propone los 14 principios generales de la administración, -
Herbert A. Simón
Publicó el libro sobre la conducta administrativa
