Teoría de la administración

Teoría Clásica 1916 "Henry Fayol"

2016 BCE

Su perspectiva estructura lista, aporto 14 principios importantes: División de trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés individual al bien común, remuneración, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad e iniciativa

Teoría Humanista 1932 "Elton Mayo"

2016 BCE

Su organización era exclusivamente formal. Concebido el nombre de hombre social.
Entre sus aportes estudia la organización como grupos de personas, delegación plena de autoridad, autonomía del trabajador, confianza en las personas, la importancia del contenido del cargo. El nivel de producción depende de la integración social.

Teoría Estructuralista 1947 "James Burnham"

2016 BCE

*Perspectiva en la estructura organizacional en las personas y el ambiente
*Organización múltiple y globalizante, formal e informal.
*Concebía el hombre como un ser social que desempeña roles dentro de varias organizaciones.
*Sus aportaciones: dividir la organización en niveles jerárquicos

Teoría del Comportamiento 1950 "Abraham Maslow"

2016 BCE

*Organización ocurren las relaciones interpersonales
*Concebía al hombre como un ser individual y social
*Entre sus aportes esta la teoría de las necesidades humanas, organizadas y dispuestas en niveles de importancia, necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y autorizamiento

Teoría de los sistemas 1951 " Bertalanffy"

2016 BCE

*Define la organización como un sistema
*Entre sus aportes esta: La organización tiene como propósito y objetivo el globalismo o totalidad, se da la entropia la tendencia de los sistemas a desgastarse. La organización se ven como clases de sistemas sociales, la función de un sistema depende de su estructura

Teoría científica 1903 "Frederick Taylor"

2016 BCE

*Perspectiva énfasis en las tareas
*Organización exclusivamente formal
*Concebía al hombre como homo económicus
*Aporto: 4 principios básicos: Planificación, preparación, control y ejecución

Teoría Neoclasica 1954 "Peter Ducker"

2016 BCE

*Organización formal e informal
*Concebía el hombre como un ser organizacional y administrativo
*Entre sus aportes le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de estructura, autoridad, responsabilidad, incorpora otros enfoques teóricos considerados importantes. La organización informal, la dinámica de grupos, la comunicación interpersonal, liderazgo y la apertura hacia la dirección democrática