-
Teoria cientifica
Año: 1903 - primera obra (shop management)
Autores: frederick Winslow Taylor La administracion/gerencia debía aplicar metodos cientificos (medicion y eficiencia) para optimizar la economía de la empresa. -
Teoria de la Burocracia
Año:1909
Autor:Maximilian Carl Emil Weber La teoría de la burocracia hace hincapié en la estructura de la organización.
Su objetivo principal es la organización formal de la burocrácia y la racionalidad organizacional. -
Teoria clasica
Año:1914-1917
Autores:
-Henri fayol
-Urwick
-Gulick
Se baso en 6 funciones basicas de la empresa para garantizar el exito.
-Financieras -Comerciales
-Contables -Tecnicas
-Seguridad -Administrativas -
Teoria de relaciones humanas
Año:1927-1932
Autor: Elton mayo
Esta teoria se da por la necesidad de contratestar la deshumanización, contrario a la teoria clasica.
-Estudia la organizacicon como un grupo de personas
-Se inspira en sistemas de psicologia
-Énfasis en las relaciones humanas
-Dinámica grupal e interpersonal -
Teoria del comportamiento
Año:1947
Autores:-Herbert A. Simon -Chester Barnard -Douglas Mcgregor La teoria del comportamiento trajo un nuevo enfoque dentro de la teoria administrativa: enfoque en la conducta humana, abandono de las posciciones normativa y prescriptiva y adopción de posiciones explicativas y descriptivas. -
Teoria de sistemas
Año:1951
Autor: Ludwing Von Bertalanffy -Tiene una perspectiva integradora y define a la organizacion como un sistema abierto o cerrado
-No se limita a la división y coordinación entre departamentos
-Los aportes de esta teoria son el globalismo o totalidad
-tiene un enfoque sistemico y dice que una organización se debe administrar como un todo completo -
Teoria neoclasica
Año:1954
Autores:-Cyril J. O’donnell -Ernest Dale -Harold Koontz -Peter Ferdinan Druker -La teoria neoclasica hace enfasis en la practica de la administracion
-La teoria neoclasica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos practicos de la administración Los autores neoclasicos buscaron desarrollar sus conceptos en forma de practica y utilizable, es decir la teoria solo tiene valor cuando se operacionaliza. -
Teoria de administración por objetivos
Año:1954
Autor: Peter Drucker Es un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periodicamente el avance hacia los objetivos y asignen las recompensas con base a dicho avance. -
Teoria del desarrollo organizacional
Año:1962
Autor:Kurt lewis Se basa en la relaciones entre personas, como se desarrollan, en que contexto lo hacen y cuales son los factores que intervienen.
Las principales tecnicas del desaorrollo organizacional son: entrevistas, fortalecimiento del equipo, dirección de objetivos, procesos de consulta, circulos de calidad y analisis transaccional. -
Teoria situacional
Año:1970
Autor:Paul R. Lawrence -Jay W. Lorsch No existe una forma absoluta de estructura organizacional. Todo es relativo y depende de las condiciones del ambiente y la tecnologia. -
Nuevas teorias
Año:1990-Actualidad
Autores:-Chris Argyris -Peter Senge -Keith Davis El enfoque de las nuevas teorias se da en tecnologias de la informacion(redes organizacionales) -Competitividad, eficacia, eficiencia y funcionalidad empresarial
