-
4000 BCE
Egipcios
Necesidad de planear, organizar y controlar. -
2600 BCE
Egipcios
Descentralización en la organización. -
2000 BCE
Egipcios
Necesidad de órdenes escritas. Uso de consultoría. -
1800 BCE
Hamurabí (Babilonia)
Empleo de control escrito y testimonial; establecimiento del salario
mínimo. -
1491 BCE
Hebreos
Concepto de organización; principio escalar. -
1300 BCE
Papiros egipcios
Los papiros egipcios, atribuidos a la época de 1300 a. C., ya indicaban la importancia de
la organización y de la administración de la burocracia
pública en el antiguo Egipto. -
600 BCE
Nabucodonosar (Babilonia)
Control de la producción e incentivos salariales. -
500 BCE
Mencio (China)
Necesidad de sistemas y estándares. -
400 BCE
Platón (Grecia)
Enunciado de la universalidad de la Administración.
Distribución física y manejo de materiales.
Principio de especialización. -
400 BCE
Sócrates (Grecia)
Expone su punto de vista sobre la administración como una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia. -
175 BCE
Catón (Roma)
Descripción de funciones. -
284
Diocleciano (Roma)
Delegación de autoridad. -
1436
Arsenal de Venecia
Contabilidad de costos; balances contables; control de inventarios. -
1525
Nicolás de Maquiavelo (Italia)
Principio de consenso en la organización; liderazgo; tácticas políticas. -
Sir James Stuart (Inglaterra)
Teoría de la fuente de autoridad; especialización. -
Adam Smith (Inglaterra)
Principio de especialización de los operarios; concepto de control. -
Eli Whitney (Estados Unidos)
Método científico; contabilidad de costos y control de calidad. -
Mathew Boulton (Inglaterra)
Estandarización de operaciones; métodos de trabajo; aguinaldos;
auditoría. -
Robert Owen (Inglaterra)
Prácticas de personal; capacitación de los operarios; planes de vivienda para éstos. -
Charles Babbage (Inglaterra)
Enfoque científico; división del trabajo; estudio de tiempos y movimientos; contabilidad de costos. -
Daniel C. McCallum (Estados Unidos)
Organigrama; administración ferroviaria. -
Henry Metcalfe (Estados Unidos)
Arte y ciencia de la Administración. -
Frederick W. Taylor (Estados Unidos)
Administración Científica; estudio de tiempos y movimientos;
racionalización del trabajo; énfasis en planeación y el control. -
Period: to
ERA CLÁSICA
-
Period: to
Período Cartesiano y Newtoniano de la administración
Periodo de calma y de relativa permanencia en el mundo de las organizaciones. Predominio del pensamiento lineal y lógico en la administración que Influyó en el pensamiento de Taylor y Fayol creando las bases teóricas de la administración. -
Teoría de la Burocracia
Max Weber complementó la administración científica con su teoría de la administración burocrática, centrada principalmente, en la división de las organizaciones en jerarquías, y el establecimiento de fuertes líneas de autoridad y control. -
Teoría de las Relaciones Humanas
La Teoría de las Relaciones Humanas considera que las motivaciones de los trabajadores sólo son de índole económica y psicosocial, omitiendo las necesidades de aprendizaje y actualización de conocimientos y las relacionadas con la realización del trabajo mismo. -
Period: to
ETAPA MODERNA
El avance tecnológico es sorprendente y se aplica con más rapidez a fines comerciales a través de productos y procesos más sofisticados, nuevos materiales como plástico , aluminio, fibras textiles sintéticas ,energía (nuclear, solar) petróleo y electricidad siguen en predominio. Computador, la calculadora, comunicación telefónica, masificación del automóvil. Estos inventos son generados al interior de las empresas, la investigación y el desarrollo tecnológico se lleva a cabo en las empresas. -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
La teoría estructuralista está enfocada hacia varios enfoques que se caracteriza por considerar conjunto de datos como un sistema de interrelación el cual genera una vista critica de organización en base a la estructura del funcionamiento para poder ampliar sus objetivos. -
Period: to
Periodo sistémico de la administración
Período de cambios y de búsqueda del equilibrio organizacional con el medioambiente y de la adaptabilidad en el mundo de las organizaciones. -
Period: to
ERA NEOCLÁSICA
-
Enfoque Sociotécnico
El enfoque socio-técnico procura entender la complejidad de las situaciones reales y permite lidiar con los problemas de las condiciones laborales en las organizaciones que incorporan tecnología. -
TEORÍA CONDUCTUAL
En general, el aprendizaje dentro de la teoría conductual se define como un cambio relativamente permanente en el comportamiento, que refleja una adquisición de conocimientos o habilidades a través de la experiencia. Es decir, se excluye cualquier cambio obtenido por simple maduración. -
Desarrollo Organizacional
El movimiento del desarrollo organizacional es con un conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. -
Teoría de la Contingencia
La teoría de la contingencia de Fiedler, también denominada teoría de la efectividad del liderazgo, describe la manera en que se obtiene una alta efectividad de un grupo u organización mediante la personalidad de un líder y la situación. -
Period: to
ERA DE LA INFORMACIÓN