-
1800 siglo xix
A pesar de estar presentes a lo largo de la historia los recursos humanos tomaron fuerza
Con la llegada de la revolución industrial en el siglo XIX y la mecanización de tareas se generaron
una serie de insatisfacciones en los trabajadores, en su intento por mejorar sus condiciones laborales a través del apoyo que brindaban los sindicatos, es cuando en las empresas más reconocidas nacen los “departamentos de bienestar”. -
Escuela Clásica siglos XIX – XX
Influencia del Taylorismo Frederick Taylor, considerado el padre de la Administración y promotor de la organización científica, es quien defiende los sistemas de compensación basados en incentivos para motivar a los empleados esto basado en sus trabajos analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo (Los principios de la Dirección Científica -
El arribo de la Primera Guerra Mundial
El arribo de la Primera Guerra Mundial tiene un impacto en muchas empresas las cuales ya se tenían establecidos departamentos dedicados a el bienestar de los colaboradores donde conducen a avances en las pruebas y selección de personal -
Influencia de Elton Mayo
Sus estudios ayudaron al desarrollo de la teoría de las relaciones humanas,
En el cual tenía como objetivo primordial el de destacar la importancia que tienen los recursos humanos para una organización y así reconocer que el empleado no solo trabaja por la retribución monetaria, también lo hacen para cumplir aquellas necesidades psicológicas y sociales. -
Estudios Hawthorne
El análisis de los Estudios Hawthorne empieza a tener un impacto en el pensamiento y la práctica de la administración. Causando un hincapié en los ambientes sociales e informales del lugar de trabajo que afectan directamente el rendimiento de los colaboradores. Impactar la satisfacción laboral de los trabajadores se convierte en la premisa para aumentar su desempeño. -
Los sindicatos
La creciente en la membresía sindical desata mayores énfasis en las negociaciones colectivas; donde se plantean compensaciones, beneficios, así como vacaciones
pagas y cobertura de seguro. -
Movimiento por los Derechos Civiles
Estados unidos llega al punto más alto cuando se aprueba la Ley de Derechos Civiles de 1964, las funciones de los personales se ve altamente afectada por el Titulo VII en el cual se establece la prohibición de discriminación por motivos de color, raza, sexo y/o religión. Años después la igualdad de oportunidades se convierte en un papel clave para la gestión de recursos humanos -
1985-Actualidad
La diversidad de trabajo,edad, sexo,raza y etnia. Las inquietudes de HRM evolucionan de EEO y acción afirmativa a “gestión de la diversidad”.
La globalización de los negocios y la revolución tecnológica. Lleva a cambios en el transporte, la comunicación y los mercados.
la gestión de recursos humanos como una función “estratégica”. conceptos de la GRH deben integrarse en la planificación de una empresa a fin de hacer cara a los cambios,la competencia y la presión para aumentar la eficiencia.
