-
Inici del procés
A través d'una proposta de provisió de personal, el Departament Comercial de l'empresa sol·licita la incorporació d'un cap de compres al Departament de Recursos Humans. Es concreta una reunió amb el director del Departament Comercial per al proper dilluns. -
Anàlisi del lloc de treball
Un cop rebuda la sol·licitud i verificada la necessitat del lloc de treball, es realitza un anàlisi del lloc de treball fent una entrevista al cap del Departament Comercial. D'aquesta entrevista es recopila informació sobre el lloc de treball (descripció i especificacions). Es creen el professiograma i el perfil psicoprofessiogràfic. -
Captació de candidats
Es valoren els avantatges i els inconvenients dels tipus de captació que poden fer servir i les fonts que tenen disponibles. Es decideix redactar una oferta de treball per al diari comarcal. -
Publicació de l'oferta
Surt publicada l'oferta de treball al diari comarcal i es dona el marge d'una setmana per què els candidats facin arribar els seus currículums a l'empresa. -
Etapa 1: Preselecció dels candidats
Es desestimen els currículums que no compleixen els requisits de l'oferta i es comunica als candidats si han estat seleccionats o no. Es concreta una entrevista grupal de presentació a una setmana vista. -
Etapa 2: Entrevista de presentació
Es realitza una entrevista grupal als candidats on se'ls informa de les fases del procés de selecció, els aspectes generals del lloc de treball i se'ls entrega un qüestionari que han d'omplir amb preguntes que ajudin a descartar candidats que clarament no encaixin al perfil desitjat. -
Etapa 3: Realització de proves
Es contacta amb els candidats per concretar el dia i la hora de les proves que han de realitzar, les quals es realitzaran els dos dies següents. -
Prova professional
Sota la supervisió del director del Departament Comercial es realitzen unes proves per saber si els candidats coneixen els diferents tipus de materials que es fan servir a la fabricació de joguines i saben distingir els de bona qualitat. -
Prova de safata
Es dóna a cada candidat una safata amb factures, informes de qualitat, cartes, catàlegs i altres documents amb els que haurà de treballar un cop contractats amb l'objectiu de avaluar el procediment utilitzat, el temps requerit i la resolució final. -
Avaluació de les proves
Un cop realitzades les proves, s'avaluen els resultats de cada candidat i, aquells que les han superat, són convocats a una entrevista individual durant la propera setmana. -
Etapa 4: Entrevista en profunditat
Durant els propers dos o tres dies es realitzen les entrevistes individuals. En aquesta entrevista es comenten els resultats de les proves (entre altres) i té l'objectiu d'avaluar el potencial actual i futur del candidat a l'empresa, així com informar-lo minuciosament sobre les característiques concretes del lloc de treball. -
Etapa 5: Proposta de candidats finalistes
Un cop realitzades les entrevistes, el responsable del procés escollirà els candidats que més s'aproximin al perfil psicoprofessiogràfic requerit. Es contacta amb els candidats seleccionats per a una última entrevista final. la setmana vinent. -
Etapa 6: Reconeixement mèdic
No es considera oportú, pel tipus de feina a desenvolupar, realitzar cap reconeixement mèdic. -
Etapa 7: Entrevista final i elecció del candidat ideal
Durant el dia es realitzen entrevistes individuals als candidats finals en les que participen conjuntament els directors d'ambdós departaments. Un cop escollit el candidat ideal, l'empresa es posa en contacte amb ell per tramitar el contracte durant la setmana i programa la seva incorporació per a la setmana següent. -
Etapa 8: Programa d'acollida
Es realitza una entrevista individual amb el nou treballador i el seu cap per tal d'ultimar qualsevol detall pendent d'aclarir i se li entrega el manual d'acollida de l'empresa. Acte seguit es presenta el nou treballador a la resta de la plantilla i se li assigna un espai per treballar. -
Fi del procés
Aquestes setmanes des de la nova incorporació es consideraren període d'adaptació (o de prova), de manera que si el nou treballador no ha resultat adient serà acomiadat i es trucarà al candidat que es consideri oportú dels que s'havia descartat en l'etapa 7.