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Frederich Taylor
Formula la teoría de la administración. Se basa en el análisis del trabajo operacional, en el estudio de tiempos y movimientos en la división de las tareas y en la especialización del trabajador y las condiciones de trabajo que aseguran la eficiencia -
EMERSON
Crea los doce principios de la eficiencia de la administración(Definir objetivos, llevar registro, aplicar el sentido común, practicar disciplina y observación, estandarizar los métodos, recompensar una ejecución exitosa, aplicar de forma sistemática las instrucciones, aplicar métodos, estandarizar las condiciones del medio interno, ejercer una planeación científica,consejo de colaboradores competentes y practicar un trato justo) -
HENRY FAYOL
Propone una fundamentación de la administración, considerando que esta es una actividad común a toda empresa humana, estableciendo fases esenciales del proceso administrativo(Control, coordinación, dirección, organización, planificación). -
ELTON MAYO
Marcó el surgimiento de una nueva concepción basada en valores humanos.
La teoría de las relaciones humanas, desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores, surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. -
Abraham Maslow
La jerarquía de necesidades fue planteada por Abraham Maslow en su libro Motivation and Personality (1954, Motivación y Personalidad), dicha jerarquía fundamenta, en mucho, el desarrollo de la escuela humanista de la administración y permite adentrarse en las causas que mueven a las personas a trabajar en una empresa y a aportar parte de su vida a ella. -
Von Vertalanffy
Teoría de sistemas (propósitos, globalismo, entropía) -
Peter Ferdinand Drucker
considerado el pensador mas influyente y acertado en el área de la administración y el marketing, logró establecer el pensamiento administrativo moderno.
Se autodenominaba un consultor, ya que consideraba que los trabajadores eran un recurso y no un costo.
Considerando que se debía tener en cuenta mas la experiencia del trabajador que la fuerza física.
Principales enfoques:
* Trabajo en equipo
* Buena distribución de los recursos
* Conocimiento de sus empleados -
FREDERICK HERZBERG
Clasifica los elementos de motivación del trabajo en dos categorías:
Factores de higiene y Factores motivacionales
La higiene actúa para eliminar del entorno del hombre los peligros de la salud de manera preventiva.
La verdadera motivación se deriva de los logros, del desarrollo personal, satisfacción en el trabajo y el reconocimiento. -
Douglas McGregor
Consultor administrativo y teórico de la administración nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la práctica administrativa.
Teoría Y.- Es lo opuesto a la teoría X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealización en el trabajo como en la vida en general. -
EDGAR SCHEIN
Detalla la cultura como una serie de supuestos básicos descubiertos por un grupo determinado que aprende a resolver las dificultades de adaptación interna y externa.
Schein habla de los supuestos básicos que son:
*Relación de la humanidad con la naturaleza
*La naturaleza de la naturaleza humana
*La naturaleza de la actividad humana
La escuela trabaja sobre la organización informal y con rostro humano, también busca dar respuesta a los problemas de la productividad. -
Gareth Morgan
Teoría basada en las metáforas como instrumento para interpretar el pensamiento administrativo -
Harold Koontz
Koontz definió la administración como el estudio de un organismo social o empresarial para que a través de su diseño, estructura y conducción de sus integrantes se logren los objetivos de forma sencilla y eficiente. -
ESCUELAS MODERNAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Entere los aportantes mas recientes se encuentran:
* Gareth Morgan (1943) con su libro Imágenes de la Organización publicado en 1990.
* Peter Sengue (1947) con su libro La Quinta Disciplina en la practica publicado en 1994.
* Idalberto Chiavenato (1936) con uno de sus libros mas recientes Administración: Teoría, practica y procesos 5ª edición publicado en 2014.
