-
Robert Owen: Teoría de las relaciones humanas
Creo un caso de Socialismo utópico en las fábricas de algodón de New Lanark, escocia, centrándose en las personas, sus necesidades y condiciones en las que realizaban el trabajo. Determino la importancia de las personas y la producción que se relaciona con la vida y el ambiente dando como resultado el aumento de la eficiencia y la productividad. -
Frederick Taylor: Padre de la administración científica
Taylor habló por primera de vez de los términos de eficiencia y eficacia, además de la aplicación del método científico para determinar la forma de hacer las cosas. -
Hugo Munsterberg; Psicología y Eficiencia industrial
Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización. La psicología de Münsterberg y la eficiencia industrial estaban directamente relacionadas con las propuestas del taylorismo. Estableciendo la bases de la psicología industrial cuyo objeto de estudio, es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. -
Henrry Gantt: Diagrama de Gantt
Gantt es considerado el padre de la Gestión. Contribuyo con el diagrama de Gantt a la administración, el cual consiste en un diagrama en donde el eje horizontal representa las unidades de tiempo y en el vertical se denotan las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los distintos tiempos que cada una de tareas exige. -
Henri Fayol: Enfoque clásico de la administración
Enfocándose en el nivel directivo postulando las funciones que debe tener cada empresa, formulo los principios de la administración: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables, administrativas y los elementos básicos de la administración: planificar, organizar, dirigir, controlar y prever. -
Max Weber: Teoría de la burocracia
Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudio aspectos de la burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: “Economía y Sociedad” y “Ética protestante”. en las que postulo la máxima división del trabajo y la jerarquía de la autoridad así como la actitud objetiva del administrador , la calificación técnica, seguridad del trabajo y la evasión a la corrupción, -
Mary Parker: Madre de la gestión moderna
Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo. Además, postulo la estrategia de el empoderamiento y que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder "con", y no del poder "sobre". -
Chester Barnard: Teoría de sistemas
La tarea de los gerentes es la de mantener un
sistema de esfuerzo cooperativo en una
organización formal. Sugirió un enfoque de
sistemas sociales amplio a administrar. -
W. Edwards Deming: el metodo Deming
Pensamiento administrativo moderno.
Introdujo el control de calidad en Japón.