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5000 BCE
Sumeria
Esta civilización realizaba registros en tablillas de arcilla y en tablas cocidas al horno, mediante símbolos pictográficos, dando nacimiento a la escritura. Igualmente se presentan avances en el comercio al registrar las transacciones comerciales. -
4000 BCE
TIEMPOS ANTIGUOS - (Egipto)
La periodicidad, muy precisa, de las inundaciones que cada año cubrían el Valle, Io dejaban abonado para las siembras. Este hecho permitió a los egipcios el desarrollo de la agricultura y la organización paralela de un sistema social, político y administrativo. Existía ya una población industrial considerable, dedicada a actividades como la explotación de canteras, minería, albañilería, alfarería, carpintería, configurándose así un quehacer industrial de singular importancia. -
3500 BCE
Mesopotamia
La necesidad de construir, mantener red de diques, estanques y presas. Allí la agricultura ocupó un lugar destacado por la fertilidad de los valles cercanos al golfo, abonados por el limo de las inundaciones y humedecidos por el riego artificial, Las industrias ganaderas ocupaban gran parte de la población, política y administrativa alcanzó un alto nivel de evolución en Mesopotamia.
Código de Hamurabi. regulaba actividad económica, la vida civil, el derecho penal, el comercial y del gobierno. -
2000 BCE
Babilonia
Sus grandes centros administrativos eran los tribunales, con cuatro jueces que hacían cumplir la ley severamente. Con el Código de Hammurabi, colección de leyes (siglo XVIII a.C), proporcionó un panorama de la estructura social y de la organización económica que tuvo la civilización. -
2000 BCE
TIEMPOS PREHISTÓRICOS
El hombre atendía la cría de animales, el pulimento de piedras y la construcción de herramientas, La organización, la distribución de trabajo y el ejercicio de la autoridad ocurrían, al principio dentro del grupo familiar Cuando avanzó la agricultura, las sociedades primitivas se asentaron y formaron aldeas, lo cual trajo nuevas formas de vida y nuevos métodos administrativos que rebosaban el ámbito puramente familiar. -
2000 BCE
MANIFESTACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN EN LOS REINOS INDÍGENAS DE AMÉRICA
Maya
Cada familia maya recibía una parcela de 400 pies cuadrados que se dedicaba principalmente aI cultivo del maíz, La tierra era de propiedad comunal, La cosecha se guardaba en depósitos subterráneos llamados chultunest. Administrativamente con un alto grado de planeación de las ciudades-estado. Era preciso organizar la mano de obra, organizar las fábricas de piedra y abastecimiento de materiales. Los artesanos tenían que ser adiestrados en sus respectivos oficios. -
1600 BCE
India
Este Código contiene una recopilación de la jurisprudencia y de las instituciones de la India. El rey provenía de la clase guerrera y era el amo absoluto cuyo poder estaba reglamentado en el Código de Manu y también por la clase sacerdotal que era mediadora en muchos aspectos dela vida de este pueblo. La India estaba dividida en estados al mando de gobernadores sometidos al poder central. Este sistema garantizaba la uniformidad organizacional del gobierno. -
1200 BCE
Hebreos
Da muestra de un gran líder y administrador, Moisés, quien mostró la efectividad del principio de exención; gran delegación de autoridad, mediante la asignación de tareas; y sus habilidades en el gobierno, la legislación y en relaciones humanas. -
1100 BCE
China
Cerca de 1100 a.C. fue escrita la constitución de Chow, guía de tareas que debían cumplir sirvientes del emperador, dando como resultado la definición de funciones. Confucio (551 a.C.) implementa un sistema administrativo ordenado y bien desarrollado, aplicable a problemas modernos de Administración pública, permitió un buen gobierno durante varios siglos. Mencius (500 a.C.) mostró cuan importante es la presencia de metodologías, sistemas y modelos para una eficiente administración. -
500 BCE
Grecia
Otorgó grandes aportaciones a la administración a través de filósofos de la época, como: Sócrates, quien separó la experiencia del conocimiento técnico; Platón, da origen a la especialización de acuerdo a las aptitudes del ser humano; Pericles, con la selección de personal da pauta a principios básicos de la administración; y Aristóteles, da aportes sobre la búsqueda de un estado perfecto. -
470 BCE
Sócrates
"es absolutamente preciso que haya un individuo que administre justicia y regule los derechos de cada uno". los políticos y los ricos son también indispensables porque deciden sobre los intereses del Estado y contribuyen a su sostenimiento. Funciones de mando y dirección del servicio público, velan por los derechos de los ciudadanos y juzgan las contiendas particulares. Se pueden deducir esquemas de organización de las actividades humanas que indican una concepción administrable de la sociedad. -
450 BCE
APORTES ROMANOS A LA ADMINISTRACIÓN
Hubo necesidad de expedir una legislación para poder gobernar y ejercer la administración en forma más eficaz, El Senado Romano nombró una comisión de 10 miembros para este efecto compuesta por los dos cónsules, tres comisionados y cinco patricios. Los romanos hicieron un esfuerzo por establecer reglamentaciones del trabajo y de las actividades del Estado y que dejaron orientaciones y pautas para Ia administración de las sociedades subsiguientes. -
427 BCE
TEORÍAS FILOSÓFICAS Y POLÍTICAS DE LOS GRIEGOS
Platón
Decía él que el hombre tiene necesidad de asociarse para ejecutar actividades porque nadie se basta a sí mismo, sino que requiere del concurso de otros. principio llamado de la división del trabajo que hoy día se aplica en varios niveles como son la sectorización económica, la producción especializada y la especificación de tareas individuales. La división del trabajo genera la necesidad de una autoridad que coordine y dirija los esfuerzos de los individuos. -
384 BCE
Aristóteles
El primero en plantear la organización del Estado en tres poderes: Legislativo, ejecutivo y judicial. Estudió política, la organización del estado y expuso puntos importantes sobre las formas de administración pública, que son:
Monarquía, Aristocracia, Democracia. Los hechos administrativos, en el ámbito económico son dos:
La economía natural que se encarga de la administración de los recursos.
La crematística que se encarga del incremento y adquisición de los recursos -
200 BCE
Roma
Se realizaron grandes transformaciones administrativas. Es importante destacar que Roma realizó una clasificación de las empresas en: Públicas, que era actividades del Estado; Semipúblicas, pertenecientes a sindicatos; y Privadas, manejadas por civiles. -
400
EDAD MEDIA SIGLOS V Y XV
Feudalismo
La comunidad feudal (familia del señor, criados, siervos, campesinos), formaba administrativamente una unidad llamada “Señorío” con jurisdicción propia, en Ia cual se incluía también un distrito eclesiástico o parroquia.- Las tierras señoriales eran explotadas por el señor y los siervos trabajaban por Io menos tres días a la semana, como pago por Ia protección que les daba el señor; vivían en caseríos o aldeas .
- Las tierras comunales eran los bosques y pastos.
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1054
LA IGLESIA CATÓLICA
En lo que respecta a su organización administrativa, la iglesia llegó a configurar un sistema centralizado, con un jefe a la cabeza, el papa. Después del papa está el obispo y después del obispo está el párroco. La iglesia constituyó un sistema administrativo muy extenso. Ejerció, por muchos siglos, el gobierno eclesiástico y también el gobierno civil dentro de los territorios que poseía. -
1492
MANIFESTACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN EN LA EDAD MODERNA Y EN LA EPOCA CONTEMPORANEA
Al comienzo de la edad moderna la actividad administrativa se enfocaba, principalmente, a la organización de expediciones por tierra y por mar, a la realización de viajes comerciales y tráfico de mercancías, a la construcción de barcos, a la elaboración de manufacturas, mercadeo, financiamiento, bodegaje de artículos de toda clase que circulaban entre los países mediterráneos, Estos artículos llegaban del mediterráneo a territorios del norte de Europa, gracias a la actividad comercial. -
1501
EL MERCANTILISMO
Sistema económico de comercio entre naciones y sus colonias. Durante los siglos XVI y XVII se dio el comercio exterior, con el afán de riqueza representadas principalmente en metales preciosos. En Inglaterra se expidió un estatuto de aprendices, en la organización y reglamentación del trabajo, control de la vida industrial. En Francia se reavivaron las asociaciones gremiales. En Alemania se hizo más fuerte la intervención en la economía y finanzas. -
1501
MANIFESTACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN EN LOS REINOS INDÍGENAS DE AMÉRICA
Chibchas Los indígenas explotaron colectivamente ciertos recursos como la tierra y experimentaron modalidades de propiedad social que aún hoy pueden ser válidos. La administración muisca estaba encabezada por el soberano, seguían los capitanes y luego los caciques. Alrededor de ellos existían funcionarios estatales encargados de recaudar los impuestos y de otras funciones administrativas. -
LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL ANTESALA DEL DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTIFICA
La revolución industrial tal como se la concibe hoy, es un fenómeno económico y empresarial que se inicia en la edad moderna y continúa en nuestros días. Cambió el sistema y los individuos se convirtieron en obreros y tuvieron que ir a trabajar en las fábricas, no hubo una adaptación adecuada entre las dos situaciones sociales y se produjo el más brusco cambio en los procesos del trabajo. -
LAS NUEVAS IDEOLOGÍAS Y DOCTRINAS
La ideología burguesa liberal que predica, que todo hombre tiene el derecho indiscutible de emplear a su antojo su capital y realizar el trabajo. Sus representantes más notables son Adam Smith y David Ricardo. -
La ideología del socialismo científico
La ideología del socialismo científico que predicaba el hundimiento del sistema capitalista y el triunfo del proletariado, mediante la abolición de la propiedad privada. Los representantes más importantes son: Carlos Marx, Federico Engels y Lenin. -
TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN, PRINCIPALES AUTORES Y SUS APORTES
Teorías Científica de la Administración Frederick Taylor , El énfasis estaba dado en las tareas. El enfoque principal de esta teoría es aumentar la eficiencia de la industria a través de la racionalización del trabajo, ciencia en lugar de empirismo, estudiar los movimientos y tiempos en la producción, aumentar salarios y disminuir costos, estandarización. Principios: planeamiento, preparación, control y ejecución. -
La teoría clásica
Henry Fayol, su énfasis está basado en la estructura funcional de la empresa: operaciones técnicas, comerciales, financieras, contabilidad y administrativas. Enfocada en aumentar la eficiencia de su organización y la aplicación de principios generales de la Administración. Principios: autoridad, disciplina, unidad de mando, remuneración del personal, centralización y descentralización, jerarquía, orden, estabilidad del personal, iniciativa, unión del personal. -
La teoría de las relaciones humanas
Elton Mayo, pionero del movimiento de relaciones humanas, examina los problemas humanos, sociales y políticos basada en la industrialización y tecnología. Experimento de Hawthorne Desde 1924 y 1927 Dirige la investigación su objetivo determinar la relación que existía entre las condiciones de la iluminación y la eficiencia de los trabajadores. Se realizó en cuatro etapas.
Los observadores concluyeron que no había relación directa entre la mejor iluminación y el aumento de la productividad. -
Otros representantes de la teoría de las relaciones humanas
Mary Parker Follet: Escribe varios estudios acerca de la administración como profesión y de la administración dinámica con principios de relaciones recíprocas, Ley de la Situación y del control. kurt lewin: La teoría del campo, afirma que las variaciones individuales del comportamiento humano con relación a la norma son condicionadas por la tensión entre las percepciones que el individuo tiene de sí mismo y del ambiente psicológico en el que se sitúa, el espacio vital. -
La teoría burocrática
Su principal autor es Max Weber, su énfasis está baso en la estructura, su enfoque está dirigido en maximizar la eficiencia en la organización a través de la estandarización del desempeño de los trabajadores y la racionalidad funcional. -
La teoría del comportamiento
El enfoque de esta escuela consiste básicamente en considerar a las relaciones en el ámbito organizacional como el factor relevante para administrar las organizaciones con eficiencia y productividad adecuada. Abraham Ha Maslow: Descubrió que para los integrantes de las clases altas en las que se supone superadas las necesidades puramente fisiológicas adquieren gran fuerza las necesidades sociales y vienen a ocupar una mayor jerarquía y prioridad en su expectativa personal. -
La teoría estructuralista
Principales autores James Burnham y Max Weber, énfasis en la estructura, enfoque basado en visualizar las organizaciones como unidades grandes y complejas donde interactúan muchas personas que comparten algunos de los objetivos de la organización. Se introduce el concepto de hombre organizacional y se incluyen los términos de organización formal e informal. -
La teoría de sistemas
Ludwig von Bertalanffy expuso la teoría general de sistemas y afirma que las propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos separados. La compresión de los sistemas sólo ocurre cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes. Fueron clave los estudios de Charles Darwin y del padre de la cibernética, Norbert Wiener. Teoría del caos (1980), desarrollos intentan aplicar a grupos humanos y ciencias sociales. -
La teoría neoclásica
Principales exponentes o autores; Peter F. Drucker, Ernest Dale, Harold Koontz , Cyril O`Donel, entre otros. Énfasis en la estructura. Define la Admón. como una técnica social básica. Se estudia las ventajas y desventajas de la centralización vs descentralización. Enfatizan en las funciones del administrador. -
La teoría del comportamiento
Douglas McGregor: Escribió El Aspecto Humano de la Empresa donde afirma que en las organizaciones se dan diversos estilos de dirección: Teoría X, estilo de dirección que considera que los hombres no ambicionan sino cumplir con lo que le corresponde a cada uno, se minimiza notablemente el afán de evolucionar y progreso empresarial. Teoría Y, se reconoce una tendencia humana a innovar, a desarrollar el talento, realizaciones novedosas con responsabilidades y niveles altos. -
La teoría de la contingencia
Fred Fiedler, sin embargo, afirmaba que cada líder tenia condiciones diferentes, que se relacionaban con las experiencias vividas a lo largo de su vida. Es necesario entender el tipo de liderazgo y así aplicarlo según la situación, y no tratar de enseñar un tipo de liderazgo universal. Desarrolló el test CMP (Colega menos preferido), con el fin de identificar qué tipo de líder es cada empleado, el test revelaba si la orientación de cada líder era con las tareas o con las personas. -
La teoría de la contingencia
Afirma que la administración de una organización no puede ser de forma homogénea de ser única. El éxito de técnicas dependerá del ambiente interno y externo. Hersey y Blanchard realizaron un gran aporte al desarrollar de la teoría situacional. La cual se centra en los subordinados y en sus particularidades, que definirán el comportamiento del líder. Haciendo distinción a diferentes tipos de liderazgos (participativo, delegador, directivo y persuasivo).
