-
6000 BCE
Evolución
La administración existía desde la antigüedad ya que las comunidades estaban organizadas, unos cazaban, otros cocinaban, otros cuidaban niños, etc -
5000 BCE
Antigüedad
Producción artesanal y manual de los bienes. Con recursos disponibles -
4000 BCE
Antigüedad
Comercio, por medio de trueque -
Period: 4000 BCE to 2000 BCE
Egipto
La sociedad dependía del faraón, el visir (hombre de confianza) era la forma de organización y administración del estado, basadas en la burocracia. -
500 BCE
Siglo VII
Aparece el dinero y termina el trueque facilitando el comercio -
300 BCE
Siglo III
En Grecia, Platón y Aristóteles plantean algunos principios de lo que es una organización -
Adam Smith
Contribuyo a la doctrina de la economía clásica, dando a conocer las ventajas económicas en la distribución del trabajo. -
Daniel Mc Callum
Contribuyo a la administración con la organización jerárquica y las prácticas comerciales modernas. -
Revolución Industrial
Se desarrolla el Ferrocarril y la máquina de vapor, reduciendo el esfuerzo animal y humano por la máquina aumentando la producción. Desarrollo de fabricas -
Henry Metcalfe
Plantea el pago por obra. Para controlar los costos por medio de registros escritos. -
Henry Gantt
Fue el iniciador de las gráficas para calendarizar la producción. -
Henry Ford
Empieza a producir su modelo T en serie. Da evolución a la industria, mejorando la condición laboral por medio del salario mínimo y jornada de 40 horas -
Frederick Taylor
Principios de la administración científica, centrado en la superación, la eficiencia y los 4 ejes que conocemos planeación, ejecución, control y organización -
Henry Fayol
Conocido como el padre de la administración moderna, administración industrial y general.
Plantea 14 principios de la administración y como esta divida una empresa según su funcionalidad -
Max Weber
Burocracia, haciendo énfasis en control, autoridad, división del trabajo y estandarización. -
Mary Parker Foller
Proponía en su teoría que ninguna persona se podía sentirse completa a menos que forme parte de la organización laboral -
Elton Mayo
Psicólogo, experimentos de Hawtorme que era para las instalaciones físicas como la iluminación para ver que motivación producía en la productividad. Notando que las relaciones sociales son la base principal mas que las físicas por tal se empiezan a estimular los grupos de trabajos. -
Después de la Primer Guerra Mundial
Mayores demandas de participación, creación de sindicatos, legislación de trabajo, seguro social, jornada laboral, evitando el abuso del poder -
Period: to
Después de la segunda guerra mundial
Se desarrolla el análisis cuantitativo conocido como investigación de operaciones y poder realizar análisis mas sofisticados que ahora van de la mano de las computadoras (tecnología) -
Abraham Maslow
Pirámide de las necesidades humanas, donde se recalca la motivación y autorrealización para los empleados -
Douglas Mcgregor
Creador de la teoría "x" y "y" que es sobre la motivación de los trabajadores y mejorar la productividad de la empresa -
Period: to
Marketing
Se desarrollan los medios de comunicación masiva dando espacio a la publicidad, volviéndose centro en la gestión de la empresa -
Period: to
Gestión de la Calidad Total
Japoneses Derming y Crosby empiezan con la gestión de la calidad total es decir la mejora continua y diversas teorías de calidad donde es fundamental para la mayoría de las empresas actuales. -
Period: to
Gurús de la Administración
En los cuales podemos mencionar a Michel Porter, Peter Drucker. Empiezan habla de estrategia, competitividad, innovación, liderazgo siendo los temas que empiezan a mover a las empresas durante estas décadas. -
Internet
Aparece el internet y empieza el comercio electrónico y la innovación tecnológica ganando un terreno relevante -
Escuela Neoclásica
Se basa en el énfasis de la practica, es la microeconomía, que es la demanda de los compradores de un determinado producto.
Orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de los individuos. -
Gareth Morgan
Reinvento la enseñanza de la organización, a traves de la interpretación del pensamiento administrativo -
Fusiones
Tema central es el capital de riesgo, convirtiendo las finanzas en un tema central. -
Sostenibilidad
La sostenibilidad, competitividad, responsabilidad social, riesgos estratégicos es en lo que se enfocan las empresas. -
Actualidad
Transformación digital, agilidad, adaptación, analítica de datos, desarrollo de nuevas competencias de parte los trabajadores -
Macroambiente
buscar el equilibrio