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Frank y Lillian GÜbreth (ADMINISTRACION CIENTIFICA)
Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lillian, psicóloga industrial, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las personalidades y necesidades de los trabajadores. Les dejo un link para que puedan ampliar su conocimiento acerca de estos autores:
( https://www.lifeder.com/frank-lillian-gilbreth/ ) -
Henry L Gantt (ADMINISTRACION CIENTIFICA)
Una de sus principales aportaciones a la Administración Cientifica es la gráfica de barras conocida actualmente como gráfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. -
Walter Dill Scott (CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO)
El aporte de este autor fue la aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal. Para conocer un poco mas acerca de este autor les dejo el siguiente link:
( https://iutavidiomasintroadmon4a.wordpress.com/2017/09/16/walter-dill-scott/ ) -
Frederick Taylor (AMINISTRACION CIENTIFICA)
Reconocido como el padre de la administración científica. Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico. Sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo, lograr una producción óptima y desarrollar a los trabajadores -
Hugo Münsterberg (CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO)
Aplicación de la psicología a la industria y la administración. Aqui les dejo un link para conocer un poco mas sobre este autor.
( https://iutavidiomasintroadmon4a.wordpress.com/2017/09/16/hugo-munsterberg/ ) -
Henry Fayol (ADMINISTRACION MODERNA)
Referido como el padre de la teoría de administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala entre otros. A continuacion un link de los 14 principios:
(https://www.contunegocio.es/gestion/los-14-principios-de-fayol-para-administrar-una-empresa/) -
Vilfredo Pareto (CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO)
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración. -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger (CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO)
APORTES:
Es sobre todo conocido por sus estudios de organización del comportamiento que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studities de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones. Aca un link para ampliar mas el conocimiento sobre estos autores:
( http://adm-ujcv.blogspot.com/2011/06/elton-mayo-y-f-j-roethlisberger-y-los.html )
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Chester Barnard (TEORIA DE SISTEMAS)
La tarea de los gerentes es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. APORTE:
Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
W. Edwards Deming (PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO)
Introdujo el control de calidad en Japón.
En el siguiente link se habla sobre la biografia, principios de la calidad y aportes de este autor.
( https://www.lifeder.com/aportaciones-wiliams-edwards-deming/ ) -
Max Weber (CIENCIA DEL COMPORTAMIENTO)
El aporte de este autor esta basada en la Teoría de la burocracia. Para conocer sobre esta teoria te comparto un link para que puedas ampliar tus conocimientos.
( https://www.psicologia-online.com/teoria-de-la-burocracia-de-weber-1717.html ) -
Laurence Peter (PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO)
Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes.
Para conocer mas sobre este aporte titulado el principio de Peter aca les dejare un link:
(https://lanaveva.wordpress.com/2011/01/07/el-principio-de-peter-en-una-jerarquia-todo-empleado-tiende-a-ascender-hasta-su-nivel-de-incompetencia%E2%80%9D/ ) -
Peter F. Drucker (PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO)
Escritor muy prolífico sobre muchos temas generales de administración. ALGUNAS APORTACIONES A LA ADMINISTRACION MODERNA SON: - Descentralización como el principio de la efectividad. - Énfasis en la alta calidad de la administración de personal. - Énfasis en la mercadotecnia. - Necesidad de planeación a largo plazo. - Administración basada en el establecimiento de objetivos. - Administración por resultados. -
Wiliiam Ouchi (PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO)
Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense. La conclusión principal de Ouchi es que la elevada productividad se da como consecuencia del estilo directivo y no de la cultura. Aca un link para conocer un poco como este autor pudo desarrollar la teoria Z.
( https://www.conocimientosweb.net/dcmt/ficha4015.html ) -
Thomas Peters y Robert Waterman (PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO MODERNO)
El aporte hacia la administracion fue Identificar características de las compañías que consideraron excelentes. Para poder ser empresas excelentes se deben de cumplir ocho principios que se los dare a conocer atraves del siguiente link que fueron elaborados por estos autores: ( https://excelencemanagement.wordpress.com/2016/04/26/los-8-principios-de-las-empresas-excelentes-por-tom-peters/ )
