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5000 BCE
Civilizacion Sumeria
Control administrativo.
La escritura utilizada para la administración.
El sacerdote administraba las jerarquías y fijaba los impuestos. -
4000 BCE
Civilización Egipcia
Regida por un faraón, nobles y funcionario llamado VISIR quien administraba.
Economía auto suficiente (sistema de riego).
Sistema monárquico, la división del trabajo la establecida el faraón.
Los escribas era lo encargados de administrar, pertenecían al pueblo,era los encargados de cobrar los impuestos. -
2000 BCE
Civilización Babilonica
Promulgaron leyes mercantiles: contratos,ventas,sociedades registradas.
Instituciones crediticias,bancos,prestamos con pagare.
No delegaban funciones, la responsabilidad era personal.
Moneda de metal en plata acuñada -
1200 BCE
Civilización Hebrea
Grandes desplazamientos del terreno, división del trabajo.
Proyectaban hacia el futuro (negociantes).
Principio de excepción: Delegaban funciones,lo grande para el líder,selección de personal,lo mas difícil para el menos instruido.
10 mandamientos:Normas de organización de la sociedad -
1100 BCE
Civilización China
Administración Centralizada.
La dinastía Shang empezó la metalurgia de bronce,carro y torno.
Alto grado de tecnificación (agricultura).
Moneda en cerámica vidriada y sistema pictografico de escritura. -
500 BCE
Civilización Griega
Industria, transformación, extracción materias primas.
Desarrollo de la navegación.
Representación de los números por letras.
Soldadura del hierro, se establece la moneda. -
200 BCE
Civilización Romana
Industria, transformación, extracción materias primas.
Desarrollo de la navegación.
Representación de los números por letras.
Soldadura del hierro, se establece la moneda. -
300
Iglesia catolica
La iglesia se encuentra en desacuerdo con el lucro y el comercio pues lo ven como algo deshonesto,dando paso a la ética protestantita que promueve entre otras cosas la acumulación de la riqueza.
Configuraron un sistema de organización Eclesiástico, por medio de una jerarquía que opera bajo el mando de una representante en este caso el Papa, cuya autoridad lidera la iglesia. Esta estructura sirvió de modelo para muchas organizaciones. -
800
Feudalismo
Basado por un régimen de servidumbre en donde la administración del señor feudal se basa en ejercer un control sobre lo que producía el siervo.
Al finalizar esta época muchos siervos se volvieron trabajadores independientes,creando así nuevas estructuras en la administración.
Se aporto al comercio con la aparición de grupos que regulaban los salarios y las condiciones del trabajo. -
1300
Mercaderes de venecia
Surgen dos conceptos importantes: el de asociación el cual se aplicaba en negocios permanentes, donde un propietario con gran capital atraía socios de menos capital, esto en un lapso regularmente de tres a cinco años con una renovación y el de comandita que se aplicaba en negocios o empresas de riesgo, donde los dueños tenían responsabilidades limitadas, surgiendo las acciones en donde los gastos y beneficios eran proporcionales. -
1436
Arsenal de Venecia
Aporto al desarrollo de teorías de la administración,con el principio de unidad de mando, en el que cada subordinado tiene solo un superior.
A medida que crecían las operaciones militares, crecía la necesidad de delegar autoridad a niveles bajos de la organización militar.
Integración de palabras que uso militar, tales como: estrategia, logística, táctica, operaciones, reclutamiento. -
1500
Mercantilismo
Se da origen a un nuevo estilo de administración.
Surge el empresario.
Se organizan los bancos comerciales.
Aparecen nuevos métodos de gestión empresarial. -
1525
Nicolas de maquiavelo
Una organización es más estable si sus miembros tienen el derecho de manifestar sus diferencias y resolver sus conflictos dentro de ella.
Un gerente débil puede seguir a uno fuerte, pero no a otro débil, y conservar su autoridad.
Un gerente que pretende cambiar una organización establecida “debe conservar, cuando menos, la sombra de las costumbres antiguas.” -
Revolución industrial
Las maquinas y las nuevas tecnologías se aplicaron a los procesos industriales y se generaron cambios profundos en la sociedad.
se sustituyo la mano de obra por maquinas mas veloces.
Origino una serie de fenómenos y tensiones dando lugar a estudios mas sofisticados sobre este echo que dio una nueva actitud hacia el fenómeno administrativo y el surgimiento de la época llamada "Adiministración científica" -
Adam Smith
Propone el valor de los productos del trabajo y menciona que su valor proviene de la cantidad de trabajo que fue utilizado para cada uno de estos.
Crea los conceptos de precio natural y el precio de mercado los.
Usa el concepto de la mano invisible que es una fuerza que regulase al mercado como un organismo autónomo que se regula a si mismo y no necesita de intervención alguna. -
Frederick Taylor
Con su obra “Principios de la administración científica” da los primeros pasos del pensamiento administrativo.
Logro mejoras en la producción,genero sistema de incentivos y la eliminación de movimientos inútiles con el estudio de tiempos. -
Henry Fayol
Aportó la división del trabajo en grupos de actividades: financieras, técnicas, de seguridad, contables, administrativas y comerciales.
Los principios de la administración que propuso fueron base para su teoría operativa, que buscaba mejorar las labores empresariales y optimizar la energía de los trabajadores para lograr los objetivos propuestos por la empres. -
Max Weber
Estudio la actividad organizacional en diferentes aspectos como los económicos, políticos, religiosos, sociales, culturales entre otros.
Propuso la teoría de la estructura y las relaciones de la autoridad,organización burocrática. -
Period: to
Método Cuantitativo
Desarrollado en Gran Bretaña en el periodo de la segunda guerra mundial como investigacion de operaciones -
Period: to
Metodo Sistematico
Propone a la ministración como independencia.
La organización se compone por individuos grupos,actitudes metas y estatus de autoridad para un razonamiento gerencia. -
Escuela Situacional
Plantea la influencia de las circunstancias para el administrador.
A medida que aumenta el tamaño de la empresa también aumentan las dinámicas problemáticas
