Origen y evolución de la administración.

Desarrollo histórico de la administración

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los procesos administrativos y económicos han empezado desde tiempos atrás a través de la historia las diferentes civilizaciones y culturas han dejado un conocimiento de gestión administrativa así mejorando la economía de las empresas, el hombre a buscado diferentes maneras de evolucionar tanto cultural,tecnológica y política para un mejoramiento de la producción empresarial.

Desarrollo histórico de la administración

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los procesos administrativos se han desarrollado a través de la historia de la humanidad, cada una de las civilizaciones y culturas han dejado aportes importantes para la administración. El hombre se caracterizo por su habilidad para crear y encontrar soluciones a las necesidades. Así mismo, ah aplicado procedimientos para la ejecución de soluciones, buscando formas de corregir errores, y comunicarse permanentemente en interacción con el desarrollo tecnológico, cultural y político.

Época primitiva

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Esta época se caracterizó por organizaciones generadas desde las primeras organizaciones del trabajo, se dio como primera forma de familia y organización social primitiva la tribu, la cual además fue una organización para atender las necesidades básicas del hombre que propició las primeras formas rudimentarias de trabajo, jerarquías y administración de los factores productivos básicos la tierra.

Periodo agrícola

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Este tipo de organización que encuentra terrenos para permanecer genera el avance de formas organizativas, ya que la población aumentó de manera que exigía coordinación de tareas y distribución de poderes. Aparece, entonces, el Estado como organización político-económica, las primeras formas de escritura y las religiones. Surgen los primeros administradores encargados de verificar el cumplimiento de tareas individuales y colectivas.

Época Primitiva

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Esta época se caracterizó por organizaciones generadas desde las primeras organizaciones del trabajo, se dio como primera forma de familia y organización social primitiva la tribu, la cual además fue una organización para atender las necesidades básicas del hombre que propició las primeras formas rudimentarias de trabajo, jerarquías y administración de los factores productivos básicos la tierra.

Antigüedad grecolatina

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esta época se caracteriza por el esclavista, debido a que eran maltratados fuertemente tanto psicológica como corporalmente, también existía la indiscriminado social.

El feudalismo

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en esta época ya casi no eran reconocidos como esclavos si no como siervos, ya que estos eran trabajadores independientes, también empezaron a dividir las tierras y a generar una inconformidad por el pago de impuestos

Periodo agrícola

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Este tipo de organización que encuentra terrenos para permanecer genera el avance de formas organizativas, ya que la población aumentó de manera que exigía coordinación de tareas y distribución de poderes. Aparece, entonces, el Estado como organización político-económica, las primeras formas de escritura y
las religiones. Surgen los primeros administradores encargados de verificar el cumplimiento de tareas individuales y colectivas.

La Revolución Industrial

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La aparición de la máquina surge a la par de los avances de la ciencia y con la generación de inventos en distintas civilizaciones. Con esto comienzan a desaparecer los talleres artesanales y se propicia el desarrollo industrial con las industrias que ofertan trabajo asalariado en fábricas a cargo de empresarios, donde el trabajador se ve en condiciones de venta de su fuerza de trabajo.

Escuelas clásicas administrativas

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Henry Fayol quien ha sido considerado padre de la administración moderna, Aportó la división del trabajo en seis grupos de actividades: financieras, técnicas, de seguridad, contables, administrativas y comerciales. Los principios de la administración de Fayol (1921) fueron base para su teoría operativa, propuestos para mejorar labores empresariales y optimizar la utilización de la energía humana en el logro de los objetivos de la empresa.

Escuela clásica

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buscó principios básicos aplicables a las personas y al
trabajo. Aportó al método sistémico para administrar personal y trabajo de manera productiva.

Escuela conductista

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enfatizó en el perfil psicológico de las personas en la
administración. De allí nacieron teorías como el liderazgo, la motivación, la comunicación, la toma de decisiones y el manejo de conflictos, el comportamiento humano desde la motivación de los gerentes.

Escuela científica

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ofrece una base científica para resolver problemas en
las organizaciones y utiliza en las decisiones técnicas estadísticas y
matemáticas; de allí se derivan las técnicas principales de planeación y toma de decisiones con procedimientos específicos.

Enfoque de sistemas

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basa sus conceptos administrativos en ver el proceso como un engranaje de partes interrelacionadas, esto es, las acciones de un área afectan las acciones de otra y viceversa. Es un sistema abierto que interactúa con el entorno interno y externo. Deja aportes importantes como los conceptos de entropía (desaceleración por falta de insumos) y sinergia (el todo es mayor que la suma de sus partes) y el proceso de retroalimentación como forma de reforzar los procesos de
transformación

BIBLIOGRAFIA

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Nancy Dalida Martínez Barragán (agosto, 2014). Nuevo modos de interacción educativa:
Conceptos básicos y desarrollo histórico de
Administración y Economía
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1505/mod_resource/content/2/principios_admon1/descargable.pdf UNIVERSIDAD ECCI:
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1505/mod_resource/content/2/principios_admon1/derechos_de_autor.html