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Wilfredo Pareto
su principal aportación son los “principios de Pareto”, a partir de los cuales se realizaban demostraciones relacionadas con el impacto que genera la aplicación y utilización del veinte por ciento de variables utilizadas en los procesos productivos son causa del éxito del ochenta por ciento restante en los efectos positivos y resultados de las operaciones realizadas normalmente. -
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Harrington Emerson (1853- 1931)
Contribuyó con aportaciones en la temática de principios de rendimiento para incrementar la productividad; lo cual dio paso a la administración basada en objetivos. -
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Frederick Winston Taylor
El pensamiento y la corriente teyloristas tuvieron como misión principal la mejora general de la administración productiva. En 1911 fue publicada su obra “La administración científica”. Hizo importantes aportaciones a los mecanismos administrativos. -
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Henry Gantt
La gráfica de Gantt fue un desarrolló importante, herramienta que consiste en una diagrama en donde las líneas verticales son equivalentes a las distintas actividades a desarrollarse y las horizontales representan el tiempo en que deben ejecutarse. Estableció que la eficiencia sólo puede ser producida mediante análisis científico, a esto se le conoce como Eficiencia Industrial, donde lo primordial es eliminar mermas y accidentes. -
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Hugo Münsterberg
Realizó contribuciones a la administración a partir de la ejecución de la psicología en las áreas industriales y administrativas. -
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Max Weber
A principios de siglo desarrolló una teoría de cómo debían de comportarse las organizaciones en base a la autoridad. Fue el pionero en describir y hablar sobre la burocracia y los problemas alrededor de ella que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX, las cuales consideraba eficientes y honestas. -
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Frank & Lillian Gilbreth
Se le atribuye a Frank y Lilian Gilbreth estudios de los micro movimientos en las actividades de producción para aprovechar mejor el tiempo y espacios productivos, realizaron aportaciones humanistas en los procesos laborales, estudiando la percepción y características de la fuerza laboral, así como sus requerimientos para mejorar la competitividad, producción y desempeño de los trabajadores. -
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Walter Dill Scott
Durante el año de 1911 realizó investigaciones y aportaciones de psicología para promover y promocionar la publicidad en comercios y motivación del personal. -
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Alfred Pritchard Sloan
Estableció una administración de estilos de cambio anual misma que originó el concepto de planeación obsoleta. Fundó la primera universidad basada en un programa de educación para ejecutivos, en la que otorgó a sus trabajadores una beca especial para encontrar al administrador ideal, ésta es a día de hoy en día es una de las principales escuelas de negocios a nivel mundial. Desarrolló el concepto de la organización multidivisional descentralizada. -
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Ordway Tead
Demostró que la organización racionaliza el trabajo, y que hay aspectos que deben preocupar a las empresas como las ambiciones y los temores de los operarios