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Period: 3000 BCE to 753
evolución de la admón. en RRHH
El cambio de la administración de RRHH no apareció de improviso por el contrario evoluciono durante largo tiempo. -
Period: 1000 BCE to 5000 BCE
primeros RRHH
Karl Marx se refirió a la comunidad primitiva como la forma más antigua de organización social. -
755
Antigua roma, griegos babilónicos.
Desde la más remota antigüedad el hombre tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo y asumir un liderazgo. -
Period: to
Revolución Industrial
La revolución industrial en el siglo XIX vino compañía de la mecanización de tareas, generando en última instancia insatisfacción de los trabajadores. -
Period: to
Taylor
Taylor intento el trabajo y fue promotor de organización científica . -
Revolución Industrial.
Las economías pasaron de la agricultura a la manufactura. Los inventores desarrollaron mecanismos para acelerar la producción sin embargo no fue lo mejor ya que el ambiente de trabajo era monótono y los salarios muy bajos. -
Elton Mayo y F.J. Roethlisbeger
Realizaron un famoso estudio, apoyados por la Universidad de Harvard TT, promoviendo las relaciones humanas más fuerte entre los subordinados y supervisores lo que llamó el movimiento de las relaciones humanas . -
Teoría X y Y
Douglas McGregor, conocido teórico del comportamiento en el liderazgo, describió en El lado humano de las organizaciones . una teoría sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denominó X e Y. La teoría X se basa en un estilo de administración tradicional, estricto y rígido. La teoría Y, por su parte, obedece a un comportamiento más actual y cada vez más utilizado. -
Herzberg. F.
Es 1 de los pioneros que propone el enriquecimiento del cargo y consiste en ampliar los objetivos y la responsabilidad ante las tareas de este. -
primer congreso
En este año se realizo en Washington el primer congreso mundial de RRHH. -
Drucker P.
Drucker plantea Técnicas de planeación estratégica de los recursos humanos y señala que la función de la organización es hacer que los saberes sean productivos. -
Tyson S. y Jackson T.
Tyson S. y Jackson .T plantean La integración del trabajo a nivel global con conocimientos recursos materiales procesos humanos posicionamiento estratégico y estructuras -
Alahama R.
. Plantea que la empresa que hace gestión de conocimientos facilita el aprendizaje de todos sus integrantes y este aprendizaje se traduce en un proceso de transformaciones continuas.