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TEORÍA CIENTÍFICA
Frederick Taylor. Fundamentada sobre tiempos y movimientos. -
TEORÍA BUROCRÁTICA
Max Weber. Fundamentada sobre la jerarquía, el poder y autoridad. -
TEORÍA CLÁSICA
Henry Fayol. Fundamentada sobre el énfasis de la organización y las funciones administrativas. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Elton Mayo. Fundamentada en el énfasis de las persones, relación obrero y patrón, actitudes y motivación. -
TEORÍA (PSICOLÓGICA) PIRÁMIDE DE LAS NECESIDADES
Abraham Maslow. Fundamentada sobre la satisfacción de las necesidades básicas del ser humano. -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
Víctor A. Thomson. Fundamentada en el énfasis de la estructura organizacional, estudio de la organización interna y su interaccion con otras organizaciones. -
TEORÍA DE SISTEMAS
Ludwing Von Bertnalanfe. Fundamentada en un sistema donde se complementan múltiples tareas. Cada sistema existe dentro de otro mas grande. -
TEORÍA NEOCLASICA
Peter Drucker. Fundamentada en la máxima eficiencia y mayor automatización de procesos productivos con el avance tecnológico. Control y dirección de organizaciones. -
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
Herbet A. Simont. Fundamentada entre empleados y organización, conducta individual y motivación humana. -
TEORÍA X y Y
Douglas Mcgregor. Fundamentada en la relación con los recursos humanos. El lado humano de las organizaciones. TEORÍA X, los directivos consideran que los trabajadores solo bajo amenazas. TEORÍA Y, los directivos consideran que los trabajadores quieren y necesitan trabajar. -
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Kurt Lewin. Fundamentada en los cambios ambientales y el rol del clima y la cultura organizacional. -
TEORÍA DE CONTINGENCIA O SITUACIÓN
Lawrence y Lorsch. Fundamentada en las características situacionales de la organización. Niveles de organización (estratégico, gerencial y técnico). Se orienta hacia el ambiente. Sostiene que existen alternativas o técnicas proporcionadas por las teorías administrativas.
