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1521
Edad prehispánica
Las tribus se mantenían unidas para alcanzar sus objetivos en común y de manera coordinada los cuales eran, la comida, mantenerse a salvo y tener un refugio. -
Period: to
Revolución industrial.
Con la revolución industrial, surgieron demandas por parte de los trabajadores para que tuvieran; vivienda, salud y educación -
Adam Smith, Investigación de la naturaleza y causa de la riqueza de las naciones
"División del trabajo", En su libro las riquezas de las naciones, el economista y filósofo plantea que se genera mayor producción cuando se divide por áreas los trabajos y se dirige de manera ordenada dándole a cada trabajador un área en específica para trabajar de esa manera todos podrán ayudar a terminar un determinado producto en menor tiempo y mayor cantidad. -
Producción en serie
En este época se producía en serie articulos para uso, asi que habian enormes líneas de ensamble, producción y embalaje, etc. Las cuales eran organizadas por secciones y a las cuales se les asignaba un grupo de trabajadores, pero todo era administrado con orden, para alcanzar un objetivo en común, cumplir con la demanda. -
Frederick Taylor "la teoría de la administración y sus principios"
Al ser un mecánico evidencio que se usaban diferentes técnicas para un mismo trabajo, es por eso que creo cuatro principios para mejorar la eficacia de la producción y brindar tanto a gerentes como trabajadores dicha.
1.Determinar el trabajo de la persona y que lo sepa hacer.
2.Escoger al trabajador que tiene conocimientos en el área y capacitarlo.
3. Verificar junto con los trabajadores que el trabajo se este desarrollando para lo que fue creado.
4.Dividir areas; misma responsabilidad. -
Los 14 principios de Fayol "Administración Industrial y General"
Estos 14 principios explicaban como se debía, dirección, organizar, interactuar, tomar decisiones con los trabajadores. Estas buscaban aumentar la eficiencia y un equilibrio. La manera en que se conocieron estos principios fue a través de un libro llamado "Administración Industrial y General" que fue escrito por Henri Fayol en el año 1916. -
Mary Parker Follet "Relaciones interpersonales"
Creó el sistema de administración participativo e integrador, este no solo pensaba en el poder y en la eficacia para llevar a cabo un producto sino que se centraba en el personal y que todos deberían trabajar en conjunto y que los administradores y trabajadores se ayuden entre si. -
Metodos jurídicos
Surgen métodos jurídicos que defienden a los individuos buscando una igualdad y justicia. -
Término Recursos humanos
Nace este concepto. -
Administración de recursos humanos
La administración de recursos humanos crea áreas administrativas como; capacitación, salarios, contratación y administración del personal. -
Peter Drucker "Gestión empresarial"
Empezó a hablar de las empresas como comunidades humanas y que los trabajadores debían ser valorados. También creó seis factores para la productividad personal; 1. Saber cuál es su tarea, 2. Ser responsable, 3. Crear continuamente, 4. aprender siempre, 5. Calidad y 6. las personas son activos dentro de la empresa "importan". -
Administración de recursos humanos.
R. Wayne Mondy,saca una versión más actualizada sobre la administración de recursos humanos, donde da una definición de los recursos humanos, la ética empresarial y responsabilidad social corporativa, diversidad y equidad de trabajo, reclutamiento, selección, análisis de puestos, remuneración financiera, prestaciones, ambiente laboral, sindicatos laborales y relaciones internas.Todo esto con el fin de informar a la gente y actualizarla sobre cómo debe llevar a cabo una empresa y sus empleados -
Actualidad
El personal reclama cada vez más espacios de participación, interacción y decisión en las empresas, Los Recursos humanos además de la contratación y el despido, ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria y de todo lo que guarde relación con el bienestar de sus trabajadores.
