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3300 BCE
Prehistoria
El final de nomadismo dio paso al inicio de la agricultura.
El hombre primitivo contaba con herramientas rudimentarias para sus labores diarias como en la caza, recolección, cultivo de tierra etc... -
20 BCE
Época Primitiva
Esta epoca comienzo con la llegada de los primeros hombres al Peru hace aprox. 20,000 anos a.c. hasta antes de la aparicion de las Culturas que ocurrio aprox. 2,500 anos a.c. Los primeros antepasados eran hombres muy primitivos pero con el transcurso del tiempo fueron desarrollandose. -
500
Edad media
En este periodo en el que se dio el nacimiento al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras.
Los dueños de talleres dedicados a una área en particular, organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses, tales como: regular el empleo y los precios. -
1575
Primer escrito de recursos humanos
Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas, viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, innovación, creatividad y otras habilidades. -
Revolucion industrial
En el siglo XIX surge el denominado departamento de bienestar, que es considerado como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos. -
Revolución Industrial
El primer antecedente de los Recursos Humanos debemos situarlo a mediados del siglo XIX, en plena Revolución Industrial, que se desarrolló básicamente en Europa y Estados Unidos. -
De Direccion del personal a Recursos Humanos o RRHH
La Dirección de Recursos Humanos es la encargada de gestionar, administrar, diseñar políticas, planes, programas, estrategias Y proyectos de recursos humanos.Me gustaría comenzar esta exposición de las distintas teorías sobre los recursos humanos en el marco empresarial, remontándonos al siglo XIX -
Influencia de Frederick Taylor
Las empresas que competían entre sí por controlar los mercados, buscaban reducir sus costos de producción. El avance tecnológico, nuevas máquinas, medios de transporte más veloces y el uso de la electricidad permitía abaratar los costos; también influía en éstos la forma de organizar las tareas dentro de las fábricas. -
Administración científica y las necesidades humanas
La necesidad de proceder a especializaciones y a mejor capacitación quedaron demostradas gracias a las aportaciones de la escuela científica administrativa. -
John Broadus Watson
Conductismo -
Principios del siglo XX
Surgieron las primeras oficinas dedicadas a la gestión del personal. Sin embargo, se centraban sólo en acciones disciplinarias y algunas veces en sistemas retributivos. -
Siglo XX
La importancia de las necesidades del personal se hizo aun mas relevante por el resultado de los estudios en la planta Hawthorne en Estados Unidos.
Los estudios demostraron que la eficiencia postulados por la administración científica debían equilibrarse y dosificarse teniendo en cuenta las necesidades humanas. -
Administración de Personal - Toda la negociación sindical
Se crean mecanismos de recursos humanos. -
Época de la Antigüedad
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Periodo Agrícola
División de funciones dependiendo edad y sexo -
Frederick Herzberg
fue un renombrado psicólogo que se convirtió en una de las personas más influyentes en la gestión administrativa de empresas. -
Relaciones humanas Elton Mayo
Comunicación, honestidad, lealtad, responsabilidad, en las relaciones humanas.
• Relación entre la empresa y sus empleados
• Relación del jefe con sus empleados
• Relación de los empleados entre sí -
Conductismo ó Behaviorismo
El behaviorismo es una corriente de pensamiento en la psicología que se centra en el análisis de la conducta de los individuos -
Desarrollo organizacional.
Especialistas (repercusiones desfavorables) Estudios relacionados con la motivación. -
Sistemas socio-técnicos y diseño de cargos.
A partir de 6 dimensiones: Variedad, autonomía, retroalimentación, Relaciones con otros, Oportunidades de amistad. -
Años 70 y 80’s
El enfoque disciplinario de la etapa anterior es reemplazado por otro en el que se tienen en cuenta los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral. Los líderes del área dan los primeros pasos para mejorar la adaptación del personal a la empresa y, a la vez, ganan más independencia dentro los mapas corporativos. -
Cultura Organizacional.
''el sistema de significados públicamente y colectivamente aceptados operando para un grupo determinado en un tiempo dado''. los que contribuyeron a sentar las bases de la cultura organizacional como componente de los estudios de las organizaciones, muy vinculada a la comunicación -
Reingeniería
La re ingeniería cambia el proceso para corregir el ajuste entre el trabajo, el trabajador, la organización y su cultura para maximizar la rentabilidad del negocio. -
Recursos humanos.
Adopción del termino por parte del ámbito empresarial, aunque ya se venia utilizando desde el conductismo y las relaciones humanas -
Del año 2000 en adelante.
El personal de las compañías, que ahora está mucho más cualificado para ejercer sus labores, reclama cada vez más espacios de participación, interacción y decisión en las empresas.
Los Recursos Humanos amplían su núcleo de operaciones: contratación y el despido, la formación, la capacitación entre otros.
