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1800 BCE
Salario minimo
El rey Hammurabi de Babilonia planteó que la responsabilidad no es delegable ni transferible y estableció el salario mínimo. -
Bienestar
Los trabajadores en búsqueda de solucionar los problemas de sostenimiento propio y familiar, crean sindicatos, los cuales llevaron a implementar “departamentos de bienestar”. -
Concepto de Talento Humano
Surge en la segunda mitad del siglo XIX cuando se origina la revolución industrial y generó una organización basada en la división del trabajo y la identificación en producción. -
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger
Realizaron un estudio sobre la conducta humana en el trabajo en lo cual se demostró la influencia de los factores psicológicos y sociológicos en el mundo del trabajo. -
Henri Fayol
Se establecieron las primeras bases para la administración científica moderna. División del trabajo, Autoridad y responsabilidad, Disciplina, Unidad de mando y Unidad de dirección. -
Teoría moderna administración
Frederick Taylor hace el estudio para mejorar la eficiencia en la producción.
1 Planeación
2. Preparación
3. Control
4. Ejecución -
Modelo buracratico
Max Weber definió el concepto de burocracia, como una forma de organización humana la cual garantiza la máxima eficiencia posible en el logro de sus objetivos. -
Teoría Behaviorista
Teoría psicológica establece que todos los aspectos importantes del comportamiento y de las personas se aprenden y se pueden modificar o cambiar variando de las condiciones externas que tengamos los seres humanos. -
Teoría Estructuralista
La teoría significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. -
Métodos Jurídicos
Implementación de procesos o métodos jurídicos con el fin de mejorar la defensa de los derechos de cada trabajador que era vulnerado. -
Capital Humano
En el mundo empresarial se evidencio que un empleado era "mucho más que trabajo" y nació el significado de "capital humano", que engloba este recurso de manera más compleja. -
Reingeniería
Hammer, M., y Champy, J. (1994) Es un conjunto de actividades que recibe uno o más input y crea un producto de valor para el cliente. -
Learning Organization
Alahama, R.,plantea que aprende (Learning Organization) ”facilita el aprendizaje de todos sus integrantes y donde este aprendizaje se traduce en un proceso de transformaciones continuas” -
Gestión de Talento Humano
Permite acceder a los conocimientos,debido a los adelantos tecnológicos y permite una actualización global en un mundo competitivo, logrando el aprendizaje participativo.
