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Revolución industrial
Es en este punto cuando la historia de la revolución
industrial marcó todas las ciencias y a su vez ayuda
como avance para la administración. La revolución
industrial apareció casi simultáneamente con la revolución intelectual, científica y política de los siglos
XVII y XVIII, fue en esta época que se dio la división
de trabajo. (Correa, 2013). -
Administración y sus funciones
Se aclarar las funciones de la administración en donde se
debe tener en cuenta lo aportado por Henri Fayol, por lo cual se condensaron a solo cuatro:
-Planear
-Organizar
-Dirigir
-Controlar. (Correa, 2013). -
Responsabilidad social empresarial
Teddy Roosevelt agrego que los hombres no pueden escapar del hecho de ser gobernados, pero que si se es gobernados por otros entonces debe ser bajo unas condiciones de organización que impuse la responsabilidad ética y social desde el ámbitos empresarial, desde la década de los ochentas se viene constituyendo este ámbito. (Mondy y Noe, 2005) -
Gestión de personal
Elton Mayo realiza unos estudios que da origen al
movimiento de relaciones humanas, es así como
los anteriores términos empiezan a entrar en desuso y se utiliza el término de recursos humanos en
todos los procesos de gestión de personal, este
movimiento se extiende hasta la década de los cuarenta y es allí donde surge un enfoque más amplio
llamado ciencias de la conducta. (Correa, 2013) -
Exploración de evaluación de candidatos
Tras 15 años de investigación en el ámbito militar, se hallan resultados sobre las diferencias conductuales en cuanto a las tareas y situaciones específicas, como parte de su influencia se aplicó en American Telecom y Telegraph como un herramienta de analisis para un estudio del progreso de dirección. (Ansorena, 1996 ) -
Ley de igualdad de salarios
Se establece Ley de igualdad de salarios, ya que se prohibió la discriminación salarial de acuerdo al genero y se instaura una igualdad en cuanto habilidades y esfuerzos que se emplea en las condiciones laborales. La diferencias pueden sustentarse en aspectos como la antigüedad, un sistema de méritos o de la calidad de la producción, pero no desde el género. (Dessler, 2001) -
Ley de discriminación por embarazo
La Ley de discriminación por embarazo, hace parte de los derechos civiles que se obtuvieron en una ampliación del concepto de género, a modo de que el estado de embarazo no afectara en la contratación, ascenso, suspensión o despido de la condición de empleo, por lo tanto se ofrece un tiempo de incapacidad para tal situación. (Dessler, 2001) -
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Igualdad de oportunidades
La suprema corte defiende por tres décadas las minorías y las mujeres en el sector laboral, mediante resoluciones en las cuales se evidencia la protección de los derechos civiles e inclusive se aplican nuevas medidas en casos específicos donde estos grupos son vulnerados. (Dessler, 2001) -
Departamento de nómina y administración
Desde esta fecha los encargado del personal quitaron a los supervisores de contratación y despidos para darle mayor relevancia al departamento de nómina y administración, puesto que su labor era esencial frente al cumplimiento de las labores, considerando los avances tecnológicos que empezaban a surgir en campos como las pruebas y entrevistas que tuvieron un rol esencial para la selección, capacitación y ascenso del personal. (Dessler, 2001) -
Psicología organizacional
Define el uso de la psicología como parte del estudio de la interrelación entre trabajadores y empresas, es por eso que la psicología interviene con muchas organizaciones en términos como: recursos humanos, gestión humana, el talento humano, el desarrollo organizacional y la psicología organizacional. (Correa, 2013) -
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Recursos humanos en la actualidad
Tres tendencias han afectado enormemente a la gestión de recursos humanos. El primero es la diversidad de la fuerza laboral en términos de edad, género, raza y etnia desde la igualdad de oportunidades laborales desde la gestión de la diversidad. La segunda tendencia es la globalización de los negocios y la posterior revolución tecnológica. La tercera tendencia relacionada con las dos primeras es utilizar la gestión de recursos humanos como una función estratégica de la empresa. (RRHH-web, 2019)
