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100,000 BCE
Nacimiento de la Administración
Nace con el hombre mismo desde el momento que tuvo la necesidad de integrarse a grupos esto lo lleva a planear y colaborar por logar los objetivos deseados. Ponemos esa fecha debido a que se nos es desconocido el origen con fecha del hombre. -
Period: 1500 BCE to 1523
Cultura Mixteca
Se destaco por su producción de piedra tallada, cerámica , trabajos de oro y jade. y la utilizaron en un sistema de planificación, dirección y control. -
1000 BCE
Sumerios
Este pueblo practicaba un control administrativo mediante el sistema tributario, y fueron la primera civilización de la que se tenga conocimiento, demostrando así que la administración es un elemento básico de la humanidad que ha acompañado al hombre desde sus primeros cimientos. -
965 BCE
Salomón
Fue un rey reconocido y apreciado por guiar con sabiduria a su pueblo y repartir equitativamente los recursos entre la poblacion. -
616 BCE
Hebreos
Las relaciones humanas entre moisés y los subordinados así como llevar acabo una buena selección, adiestramiento, y organización personal, coloco a moisés como un buen administrador. -
539 BCE
Rey Babilonia
Aporto a la administracion el codigo que lleva su nombre, donde establecio el salario minimo y señalo que la responsabilidad no se puede trasferir -
500 BCE
Cultura Olmeca
Tenían base organizaciónal ( indígenas, sacerdotes, comerciantes, constructores y agricultores). -
500 BCE
Cultura Maya
Consolidaron una organización inigualable en el comercio, eran dueños de almacenes y flotas de canoa y concedían créditos. -
210 BCE
Civilización China
Reconoce la necesidad de organización, dirección y control hizo hincapié en un sistema que los llevara a la especialización. -
146 BCE
Antigua Grecia
Usaron métodos de trabajo y tiempo, administración operaciones comerciales y planearon la división del trabajo. -
31 BCE
Antiguo Egipto
Con la edificacionde sus piramides donde se observa su organizacion ,direccion y control, para resolver el problema del trasporte de material alojamiento y costruccion del personal. -
8
Teotihuacán
Contaban con una estructura jerárquica por niveles, desarrollaron la arquitectura en todas sus actividades la aplicación del sistema proceso administrativo estaba presente. -
476
Antigua Roma
Organizo,administro y controlo los territorios y pueblos que fueron conquistados, también implemento un sistema de organización basado en la delegación de autoridad -
1430
Imperio Azteca
Construyeron impresionantes centros ceremoniales pudieron expandirse gracias a su excelente nivel de organización aplicando los conceptos de administración y ejecutor. -
1530
Imperio Purépecha
Organizaron en gremios contaban con su sistema de coordinacion bastante adecuada. -
Surge Revolución Industrial
La administración juega un papel importante trancedental, ya que los dueños de industrias al contar con recursos tuvieron la necesidad de organizar y administrar e inventar. -
Invención de la Maquina de Vapor
Modifico completamente la estructura social comercial de la época, provocando el orden económico, político y social. -
Revolución Industrial Apogeo Europeo
En Europa creció el crecimiento de la competencia y se desarrollo la industria de bienes y producción. Se revoco el ascenso de la producción automatizada y en serie, avanzada la industria química, electrónica y la comunicación. -
Fredrerick Taylor padre de la Administración Científica
El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica.
También dijo los principios de la administración
1.-principios de planeamiento 2.- principio de la preparación/planeacion 3.-principio del control 4.- principio de la ejecución -
Teoría de la Burocracia
La organización debería de ser eficiente por excelencia diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar por anticipado como deben hacerse las cosas -
Max Weber
3 Tipos de sociedad
1.-Sociedad tradicional: Familia 2.-Sociedad carismática: Partidos políticos 3.-sociedad legal: Grandes empresas -
Henry Fayol
Principios generales de la administración
1-División del trabajo 2-Autoridad 3-Disciplina 4-Unidad de dirección 5-unidad de mando 6- subordinación del interés individual al bien común 7-remuneracia 8-Centralización 9-Jerarquía 10-orden -Equidad -
Teoría Clásica
Se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia -
Elton Mayo
Propone la teorìa de las relaciones humanas también conocida como escuela humanista de la administración -
Abraham Maslow
Abraham Maslow conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista. Sus últimos trabajos lo definen además como pionero de la psicología humanista. El desarrollo teórico más conocido de Maslow es la pirámide de las necesidades. -
Pirámide delas Necesidades de Maslow.
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Teoría Estructuralista
Dio mucha importancia a los postulados de Max Weber. El estructuralismo ensancho su pensamiento de una forma mas amplia, encaminando al análisis sobre los factores internos y externos. -
Teoría de los Sistemas
La teoría de sistemas (TS) es un ramo específico de la teoría general de sistemas (TGS).
La TGS surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. La TGS no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. -
Enfoque Socio-Técnico Atribuido a F.E Emery y E. L. Trist
El sistema socio-técnico considera a las personas solo como u ingrediente del proceso productivo, los recursos humanos cuya función es proveer energía e información para un buen producto final. -
Desarrollo Organizaciónal
5 procedentes: entrenamiento en laboratorio, investigación de la accion/retroalimentacion por encuesta, enfoques normativos, calidad de vida laboral, cambio estratégico. -
Teoría Situacional
Se analiza la organización por niveles, según su estructura. Finalmente se le hacen críticas a la teoría situacional. Significa algo incierto, que puede o no ocurrir.Se refiere a una proposición cuya verdad o falsedad solo se puede conocer por la experiencia o por la evidencia, y no por la razón. -
Era Moderna,Informatica.
Las empresas ahoran buscan: enfasis de la productividad, calidad, competividad, clientes, globalizacion.
