LINEA DEL TIEMPO NASLY DANIELA GONZALEZ MARTIN INRUCTORA ANDREA PERICO FICHA 2501595
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ADMINISTRACION CIENTIFICA
Se inicia a finales del siglo XIX y principios del siglo XX. Se ocupa del estudio de las causas y efectos de los problemas que afectan a una organización. Utiliza el conocimiento sistematizado y aplica los métodos científicos.
CARACTERISTICAS:
1. El estudio y organización científica del trabajo.
2. Selección y entrenamiento de los trabajadores.
3. Acción cooperativa entre directivos y operarios.
4. Responsabilidad y especialización de los superiores en la planificación del trabajo. -
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TEORIA DE LA BUROCRACIA
El concepto de burocracia desarrollo por Weber desde una perspectiva sociológica es una forma de organización formal, que en acuerdo de reglas y en una estructura racional cumple un objetivo a través de funcionarios ceñidos a formas de dominación legal. CARACTRISTICAS:- Racionalidad.
- Jerarquía.
- Existen reglamentos.
- Es impersonal.
- Define las funciones.
- La comunicación es formal.
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TEORIA NEOCLASICA
Es una corriente de pensamiento que propone reformar y modernizar la teoría clásica de la administración, haciendo énfasis en la reducción de la mano de obra y la automatización de procesos, de tal manera que puedan mejorar la eficiencia de una organización. Su tesis principal consiste en controlar, administrar y orientar a un conjunto de personas para lograr llevar a cabo un trabajo utilizando la menor cantidad de recursos posibles. -
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TEORIA CLASICA
Es una corriente de pensamiento que busca optimizar la eficiencia de una organización mediante estructuras, procesos y funciones que se deben implementar para alcanzar los resultados deseados.
COMO SE CARACTERIZA:
Hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una organización para conseguir su eficiencia. En su libro que salió en 1916 expone un enfoque sintético y universal de la empresa, tratando temas como la concepción anatómica y estructural de una organización. -
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TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
Se concentra en definir el comportamiento organizacional y las relaciones existentes entre las personas y organizaciones y sus diferencias, conflictos e interacciones, el énfasis permanece en las personas pero dentro del contexto organizacional. -
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TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional consiste en estudiar cómo se comportan los individuos, grupos o estructuras de una empresa y de qué forma le afectan.
CARACTERISTICAS
-Análisis del comportamiento de aquellas personas y grupos que forman la organización.
-Ayuda a incrementar la motivación de los trabajadores.
-Permite transmitir la cultura organizacional entre los diferentes niveles.
-Optimizará y aumentará la rentabilidad de la compañía.
-Reducirá el grado de absentismo. -
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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Indica que la parte más importante y destacada de una organización es la humana. Además, constata que una persona está más conectada con el bienestar que le rodea, en cuanto al grupo al que pertenece, o el ámbito, que la propia tarea que desarrolla. Esta teoría fue desarrollada por el psicólogo Elton Mayo, que fue un gran referente en el estudio de las relaciones humanas. Sus estudios de investigación para desarrollar la teoría tienen su origen en la cuarta década del siglo XX. -
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TEORIA ESTRUCTURALISTA
Significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. CARACTERISTICAS: -Hace hincapié entre lo que necesita la empresa y lo que necesitan los individuos.
-Énfasis en las tensiones existentes entre lo formal y lo informal.
-Definición de reglas oficiales para asegurar la uniformidad y la coordinación de esfuerzos. -
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TEORIA DE SISTEMAS
Su puesta en marcha se atribuye a Ludwig Von Bertalanffy.
Se conoce como Teoría de sistemas o Teoría General de Sistemas al estudio de los sistemas en general, desde una perspectiva interdisciplinaria, o sea, que abarca distintas disciplinas. -
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TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Richard Beckhard fue fundador del campo del desarrollo organizacional. Se refiere a funcionamiento efectivo de las relaciones humanas que existen dentro de la empresa. Se le da importancia al recurso humano a través de procesos, técnicas y enfoque de objetivos. Por medio del análisis, logra obtener información que sirve para desarrollar estrategias que permiten los cambios que sean necesarios y de esa manera, lograr la mayor eficiencia y el éxito en las metas pautadas. -
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TEORIA DE LA CONTINGENCIA
Nació a partir de una serie de investigaciones llevadas a cabo por Robert Drazin, Andrew H. van de Ven, Lawrence, Lorsh y Henry Mintzberg para verificar cuáles son los modelos estructurales organizacionales más eficaces en determinados tipos de empresas. Afirma que la administración de una organización no se puede realizar de forma homogénea. Cada organización funciona de forma única. -
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TEORIA SITUACIONAL
La teoría situacional es un modelo de liderazgo creado por Paul Hersey y Ken Blanchard. Esta teoría fue descrita por primera vez como la “teoría del ciclo de vida del liderazgo”. A mediados de la década de 1970 paso a tener el nombre actual.
La Teoría Situacional (TS) asume que no hay una respuesta universal a todas las inquietudes porque las organizaciones, las personas y las situaciones varían y cambian constantemente. crítico y complejo.