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Teoría Científica
La Teoría científica es la primero elaborada en una forma organizada, su principal exponente es Ing. Federic Winslow Taylor (1856-1915). El énfasis de este enfoque es en las tareas. Busca aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para obtener una elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. http://teoadministrativas1.blogspot.com/2012/04/teoria-cientifica.html -
Teoría Clásica
El fundador fue el Ing. Henri Fayol (Constantinopla 1841- París 1925). Fayol hizo aportes a los diferentes niveles administrativos: sistematizó el comportamiento gerencial; estableció los 14 principios de la admón. y dividió las operaciones industriales y comerciales en 6 grupos denominadas funciones básicas de la empresa.
Fayol define el acto de administrar como: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. https://aprendiendoadministracion.com/la-teoria-clasica-la-administracion/ -
Teoría de las Relaciones Humanas
Desarrollada por George Elton Mayo (1880-1949), Psicólogo, Sociólogo y teórico de la organización empresarial. El enfoque humanístico promueve una verdadera revolución conceptual en la teoría administrativa: si antes el énfasis se hacia en la tarea (Teoría Científica) y en la estructura organizacional (Teoría Clásica), ahora se hace en las personas que trabajan o participan en las organizaciones. http://teoadministrativas1.blogspot.com/2012/04/teoria-de-las-relaciones-humanas-parte.html -
Teoría Burocrática
Max Weber (1864-1920): Sociólogo Alemán que analizó las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de la burocracia, democracia, autoridad y comportamiento.
La organización debía ser eficiente por excelencia, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar por anticipado como debían hacerse las cosas.
http://teoriasldj.blogspot.com/2012/05/teoria-burocratica-de-la-administracion.html
http://teoadministrativas1.blogspot.com/2012/05/teoria-burocratica.html -
Teoría del Comportamiento Organizacional
Maslow (1908-1970) Formuló una teoría de la administración en la que las necesidades humanas están organizadas jerárquicamente. Esta teoría busca comprender mejor el comportamiento humano utilizando la motivación para mejorar la calidad de la vida de las organizaciones. Expuso una teoría de la motivación según la cual las necesidades humanas están jerarquizadas y dispuestas en niveles de acuerdo con su importancia http://p.calameoassets.com/170928211835-5fecb540cdb84692b9cf73c0a0400462/p1.jpg -
Teoría Estructuralista
La teoría estructuralista se enfoca en la atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura, de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos.
Enfoca su atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos. http://teoadministrativas1.blogspot.com/search?q=ESTRUCTURALISTA -
Teoría General de Sistemas
Teoría General de Sistemas, surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwing von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968.
Una empresa es un sistema creado por el hombre, que mantiene una interacción dinámica con su ambiente, influye sobre él y recibe influencias de éste. Se caracteriza por tener un comportamiento probabilista y no determinista de las organizaciones. http://teoadministrativas1.blogspot.com/2012/05/teoria-de-sistemas.html?q=sistemas -
Teoría Neoclásica
Drucker nació en 1909 en Austria, después de trabajar como periodista en Londres se trasladó a EE.UU.
La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables, no se preocupo mucho por los conceptos teóricos de la administración. http://teoadministrativas1.blogspot.com/2012/04/teoria-neoclasica.html?q=sistemas
