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Administración científica
El principal precursor es Frederick Taylor, su énfasis se basa en el estudio del tiempo y del movimiento para encontrar la eficiencia en una organización. Además de racionalización del trabajo en las empresas a nivel operacional. El contexto en el que surge esta teoría es durante en el marz¿co de la segunda Revolución Industrial (entre 1860 y 1914). -
Teoría de la burocracia
Uno de sus autores principales es Max Weber (1864-1920), en esta teoría se establece que los procesos administrativos en las organizaciones deben ser eficientes. se hace énfasis en la estructura, manifestaba que los perfiles del trabajador debían ser acordes a las capacidades del mismo. -
Teoría clásica de la administración
Su principal exponente es Henry Fayol (1841-1925), sus aportes hacen énfasis en las funciones administrativas, los cuales denominó los principios generales de la administración. En esta teoría las funciones se distribuyen en todos los niveles de las empresas
Planear
Organizar
Dirigir
Coordinar
Controlar
El contexto de esta teoría se encuentra entre las dos guerras mundiales (entre 1914 y 1945), en las cuales se hicieron uso de la organización y tecnología avanzada con fines de guerra. -
Teoría de las relaciones humanas
Con Elton Mayo (1880-1949) esta teoría manifiesta que el recurso más importante dentro de las organizaciones son los seres humanos, por lo tanto, el buen desempeño de un trabajador dependerá directamente de cómo se sienta y la relación que haya entre sus compañeros y su entorno en general.
Esta teoría surge a partir del experimento de Hawthorne realizado entre los años 1927-1932. -
Teoría estructuralista
Uno de sus autores principales fue Max Weber (1864-1920) y Amitai Etzioni.
Su enfoque está dirigido hacia las estructuras, hacia las personas y a su entorno. Aquí ya se habla del hombre organizacional.
Esta teoría está enmarcada en la década de 1940 donde hubo el estallido de la Segunda Guerra Mundial en Europa. -
Teoría de los sistemas
Su principal exponente es Ludwig Von Bertalanffy (1901-1972). quien a través de esta teoría manifiesta que la estructura de las organizaciones van de lo general a lo particular y por lo tanto los sistemas son abiertos y cerrados. Los sistemas se relacionan entre sí, entre lo que está interno o externo. -
Teoría neoclásica
Con Peter Ferdinand Drucker (1905-2005) Se consolida como la actualización de la teoría clásica adaptada a nuevos contextos y a los problemas administrativos, se basa en la organización formal, en los principios generales de la administración así como a las funciones que cada uno tenga dentro de la organización.
Esta teoría surge en un evidente desarrollo industrial y económico. -
Teoría del comportamiento
Su principal precursor es Abraham Maslow (1903-1970), esta teoría es una reformulación de la teoría de relaciones humanas, Integra los objetivos organizaciones e individuales. Esta teoría surgió en Estados Unidos con un enfoque democrático. Sus postulados hablan sobre la motivación humana para dirigir correctamente organizaciones. -
Desarrollo organizacional
Sus principales autores fueron: Robert R. Blake (1918-2004)
Jane S. Mouton (1930-1987), Herbert Shepard (1930-1985) sus aportes estaban encaminados hacia el impacto que generaban los cambios en el mercado y en los entornos a nivel organizacional y estructural. -
Nuevos enfoques
Esta teoría está atravesada por el periodo de 1990 donde principalmente reina la era de las tecnologías de la información, por lo cual la estructura organizacional es fluida y flexible, totalmente descentralizada con énfasis en las redes de equipos multifuncionales. Gracias al surgimiento de este enfoque se ha dado espacio a un mejor desempeño administrativo.
