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Teoría científica
Esta teoría hace énfasis en la racionalización del trabajo a nivel operacional, la elevación de la productividad a través de una mayor eficiencia en la producción y salarios más altos para los trabajadores, así como también el uso de la ciencia. Su principal exponente fue Frederick Winslow Taylor (1856-1915). -
Teoría clásica
Esta teoría hace énfasis en la estructura y la eficiencia, la organización formal y los principios generales de la administración y las funciones del administrador. Su principal exponente fue Henry Fayol (1841-1925) -
Teoría de las relaciones humanas
Esta teoría hace énfasis en la importancia del medio social en que se desarrolla el trabajador y el impacto que produce dicho medio en la productividad y el rendimiento laboral. Su principal exponente fue Elton Mayo (1880-1949)
Otros exponentes: Kurt Lewin y Mary Parker Follet. -
Teoría burocrática
Esta teoría hace énfasis en la estructura y la racionalidad, la organización formal burocrática, los diferentes tipos de sociedades y autoridades.
Para alcanzar los objetivos había que aplicar la racionalidad en la consecución de éstos objetivos. Su principal exponente fue Max Weber (1864-1920) -
Teoría del comportamiento
Este teoría hace énfasis en individualizar el comportamiento del trabajador para así mejorar su rendimiento. Se deben tener en cuenta las necesidades del individuo, desde las fisiológicas hasta las de auto realización. Su principal exponente fue Herbert Alexander Simón (1916-2001)
Otros exponentes: Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert y Chris Argyris. -
Teoría estructuralista
Esta teoría hace énfasis múltiple y organizador, esto quiere decir que tanto la organización formal como la informal deben interactuar.
Esta teoría es también un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una mínima aproximación a la teoría de las relaciones humanas. Su principales exponentes fueron Ralph Dahrendorf, Renate Mayntz, Philip Selznick y Amitai Etzioni. -
Teoría neoclásica
Esta teoría propone reformar y modernizar la teoría clásica, haciendo énfasis en la reducción de la mano de obra y la automatización de los procesos para mejorar la eficiencia de la organización. Sus principales exponentes fueron Peter Drucker, William Newman, Ernest Dale, Ralph Davis, Louis Allen y Harold Koontz. -
Teoría de los sistemas
Este teoría es un marco teórico para comprender cómo funcionan las organizaciones. Un sistema se puede definir de diferentes maneras, pero se caracteriza mejor como una entidad que tiene todos los elementos necesarios para llevar a cabo sus funciones.
-"El todo es la suma de sus partes" Su principal exponente fue Karl Ludwig Von Bertalanffy (1901-1972) -
Teoría del desarrollo organizacional
Esta teoría facilita el crecimiento y desarrollo de las organizaciones basándose en el cambio.
Crea un sentido de pertenencia e identificación de las personas con la organización. Sus principales exponentes fueron Warren Bennis y Richard Beckhard. -
Teoría situacional
Esta teoría hace énfasis al entorno cambiante y la adaptación al ambiente. El ambiente puede proporcionar recursos y oportunidades, pero también puede proporcionar limitaciones y amenazas. Sus principales exponentes fueron Paul Lawrence y Jay Lorsch. -
Nuevos enfoques de administración
-Era de la información.
-Nueva lógica de las organizaciones.
-Estrategias emergentes.
-Liderazgo estratégico. Sus principales exponentes fueron Thomas Peters, Robert Waterman, Edwards Deming y Joseph Juran.