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Teoría de la Administración científica
Se basa en emplear métodos de la ciencias en problemas administrativos, para alcanzar la eficiencia industrial. Sus principios fueron: -Estudio científico de cada elemento del trabajo.
-Selección científica de obrero.
-Cooperación entre administración y trabajadores.
-División del trabajo. Su autor principal fue:
Frederick Winslow Taylor (1856-1915).
Henry Gantt (1861-1919)
Carl Barth (1860-1939)
Frank Gilbreth (1868-1924)
Lilian Gilbreth (1878-1961)
H. Emerson (1853-1931) -
Teoría clásica de la administración
La TCA es un esfuerzo por identificar los principios y conocimientos que subyacen en la administración efectiva.
Plantea que los principios de administración son intangibles y afectan la conducta
administrativa.
Hace énfasis en la organización formal.(planear-organizar-dirigir-coordinar-controlar).
Su autor principal fue:
Henry Fayol (1841-1925) -
Teoría de las relaciones humanas
La Teoría de las Relaciones Humanas considera que las motivaciones de los trabajadores sólo son de índole económica y psicosocial, omitiendo las necesidades de aprendizaje y actualización de conocimientos y las relacionadas con la realización del trabajo mismo. Se concluyo que el desempeño del trabajador va de la mano de sus emociones, comodidad del trabajo y relación con los demás compañeros.
Autores principales:
Elton Mayo (1880-1949) -
Teoría de la burocracia
El concepto de burocracia desarrollo por Weber desde una perspectiva sociológica es una forma de organización formal, que en acuerdo de reglas y en una estructura racional cumple un objetivo a través de funcionarios ceñidos a formas de dominSación legal. Sus principios son:
-Racionalidad.
-Precisión en la definición de cargos.
-Rapidez en las decisiones.
-Uniformidad de rutinas y procedimientos. Su autor principal fue Max Weber(1864-1920) -
Teoría Estructuralista
Esta pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos sociales.
Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.
Su autor principal fue James Burnham. -
Teoría del Comportamiento
La Teoría del Comportamiento desarrolla un estilo de Administración muy abierto y dinámico, extremadamente democrático, a través del cual administrar es un proceso de crear oportunidades o liberar potenciales, remover obstáculos, impulsar el crecimiento individual y proporcionar orientación en cuanto a los objetivos. Su autores principales fueron: Herbert Alexander, Simón Chester Bernard, Douglas Mc. Gregor, Rensis Kilert, Chris Argyris -
Teoría de los sistemas
Esta teoría permite que las empresas vean cada uno de sus departamentos como un solo ente relacionado para resolver de una mejor forma sus problemas. En este sentido, su estudio es de gran importancia para la comprensión de muchos de los fenómenos que ocurren en las organizaciones y en los demás ámbitos empresariales. Se clasifican en sistemas abiertos y cerrados.
Autores principales:
Ludwig Von Bertalanffy (1901-1972) -
Teoría Neoclásica
Reivindicación de la teoría clásica actualizada y adaptada a los problemas administrativos. Organización formal, principios generales de la administración y funciones del administrador.
El enfoque neoclásico consiste en identificar las funciones de los administradores según la teoría clásica y, enseguida, deducir de ellas los principios fundamentales de la compleja práctica de la administración de las organizaciones profesionales en este siglo.
Autor principal:Peter Ferdinand Drucker (1905-2005) -
Teoría Situacional
Se basa en que no existe una forma genérica para administrar una organización, ya que cada caso es único y puede cambiar debido a situaciones internas o externas.
Esta asume que no hay una respuesta universal a todas las inquietudes porque las organizaciones, las personas y las situaciones varían y cambian constantemente. Así, para hacer lo correcto el administrador depende de una serie de variables en un ambiente interno y externo crítico y complejo. Su autor principal fue Paul Hersey -
Teoría del desarrollo organizacional
Se enfoco a aplicar la ciencia de las conductas a la teoría del comportamiento. Nuevo concepto de organización, enfoque del sistema abierto, criticas a las estructuras convencionales. Esta teoría consiste en la elaboración de cuestionarios en los que los colaboradores deberán calificar a la empresa en temas como los valores de la organización, innovación, el clima laboral, coordinación de grupo. Su autor principal fue Richard Beckhard. -
Nuevos enfoques de administración
Entre los nuevos enfoques de la Teoría de la Administración se destacan la Teoría Z, el enfoque de la Calidad Total, la Teoría de la Contingencia, el Enfoque de Sistemas, un nuevo Enfoque de las Relaciones Humanas y el Desarrollo Organizacional. Los nuevos enfoques administrativos conciben a la organización como un sistema abierto, compuesto por materiales, máquinas, HOMBRES, tecnología y medio ambiente.
La organización interactúa con el ambiente, recibe influencias de él.