-
Gestión científica, Frederick Taylor
Sobre sus ideas de gestión científica, Taylor aboga por los trabajadores basándose en la calificación y defendiendo los sistemas de compensación, apoyándose en los incentivos para que este sea motivación de los empleado. -
John R. Commos
El economista John R. Commos, en su libro de Distribución de la Riqueza, utilizo el termino de Recursos humanos pero este no se popularizo. -
Recursos Humanos
Recursos Humanos Fue usado durante los años 1910 y 1920, en estos años los trabajadores podrian ser vistos como una especie de capital activo. -
Creación de departamentos en compañías
se establecieron departamentos para mantener específicamente el bienestar de los trabajadores. la psicología industrial y el advenimiento de la Primera Guerra Mundial, inicia contemplar avances en las pruebas y la selección del empleo. -
Estudio Hawthorne
Debido a estos estudios se contempla un impacto en el pensamiento y practica de la administración, ademas se analizan aspectos qur afectan la productividad de los colaboradores. 1930-1945 -
Terminología
La primera persona en utilzar la terminologia "recursos humanos" en su forma moderna, fue en un informe de 1958 realizado por el economista E. Wight Bakke. -
Sindicatos
En los EE. UU.se aumenta el sindicato entre 1935 y 1950 conduce a una negociación colectiva y las relaciones laborales dentro de la gestión del personal, negociando, vacaciones pagas, vacaciones pagadas y cobertura de seguro. -
Bienestar de los trabajadores
Muchas compañías se dedican a mantener el bienestar de los trabajadores. La disciplina de la psicología industrial comienza a desarrollarse. La psicología industrial, junto con el advenimiento de la Primera Guerra Mundial, conduce a avances en las pruebas y la selección del empleo. -
Movimiento por los derechos civiles
En Estados Unidos alcanza su apogeo con la aprobación de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La función del personal se ve dramáticamente afectada por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, sexo, religión, y origen nacional. En los años posteriores a la aprobación de la CRA, la igualdad de oportunidades de empleo y la acción afirmativa se convierten en responsabilidades clave de gestión de los recursos humanos. -
Década de los 90
Se retoma el crecimiento del producto interno -
2000
Con la llegada de nuevas tecnologías se considera una programnax ionprogresiva consolidación de las nuevas tecnologías, los modelos de empresa dan un giro rotundo. -
Bibliografia
Chiavenato, I. (2015). Planeación estratégica, Fundamentos y Aplicaciones, Tercera Edición. Mac Graw Hill.
Madrigal, B. (2009). Habilidades directivas, Segunda Edición. México: Mac Graw Hill.
Ramírez Cardona, C. (2016). Fundamentos de Administración, Tercera Edición. ECOE Ediciones.
MONDY R. Wayne, NPE Robert M . Administración de recursos humanos. Novena edición, Editorial
Pearson DESSLER, Gary. Administración de personal. Octava edición. Prentice Hall.
