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Teoria Cientifica de la Administración
Esta nace en el año de 1903, siendo uno de los principales exponentes Frederick Winslow Taylor. Esta se caracterizo por expresar los cuatro principios básicos de la administración. -
Teoría Clásica de la Administración
Esta nace en 1916, siendo su representante mas significativo Henry Fayol, y este se caracterizo por establecer los 14 principios de las teoría administrativa los cuales son:
1. Unidad de mando
2. Autoridad
3. Unidad de dirección
4. Centralización
5. Subordinación del interés particular al general
6. Disciplina
7. División del trabajo
8. Orden
9. Jerarquía
10. Remuneración
11. Equidad
12. Estabilidad
13. Iniciativa
14. Trabajo en equipo -
Teoría de las Relaciones Humanas
Esta da inicio en le año de 1935, siendo su representante mas significativo Elton May. Se Caracterizo por sus Estudios de las organizaciones para las teorías de la administración. -
Teoría del Comportamiento Organizacional
Esta nace en 1937, a manos de Robert Mc Namara y Charles “Tex” Thornton. esta se caracterizo por el énfasis en la productividad, el rendimiento humano y la gerencia en el comportamiento en su relación con el trabajo, teniendo en cuenta el ausentismo y la rotación de los empleos. -
Teoría Burocrática de la Administración
Esta fue desarrollada por un sociólogo y economista político alemán Max Weber, donde establecía que la burocracia es la forma más eficiente de organización, y ésta cuenta con una línea bien definida de autoridad.
El modelo burocrático de Max Weber describe el funcionamiento de las grandes organizaciones y examina la burocracia como un tipo de organización en las sociedades industriales modernas. Este modelo, pertenece a las teorías
clásicas de las organizaciones. -
Teoría Matemática de la Administración
nace en 1947, siendo sus mayores representantes George Elton mayo Robert owen; esta se caracterizo por que recibió muchas contribuciones de la matemática bajo la forma de modelo matemáticos con la finalidad de proporcionar soluciones a los problemas empresariales. -
Teoria Neoclasica
Nace en la decada de los 50, y su principal exponente es Ralf Dahrendorf. Esta, se encargó de determinar conceptos básicos y principios fundamentales dentro de las organizaciones. Por ejemplo, la estructura lineal, la racionalidad del trabajo y la departamentalización empresarial. -
Teoria Estructuralista
Nace en 1950, el cual tuvo a varios representantes James D. Thompson (1920-1973), Amitai Etzioni (1929-), Peter Blau (1918-) o Burton Clarke (1921-). También se vincula con esta perspectiva la obra de filósofos como Karl Marx (1818-1883) o Max Weber (1864-1920).
fue una forma de pensamiento organizacional que permitió superar la oposición clásica entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas. -
Teoría de los Sistemas
nace en 1950 y su principal exponente es Ludwig von Bertalanffy. Esta teoría permite la explicación sistemática de las organizaciones y los elementos que influyen en su entorno. Se basa en el principio de que las organizaciones son sistemas abiertos, es decir, están en constante interacción con su entorno y se ven afectadas por él. -
Teoría Y de la Administración
nace en 1960, y esta Teoría Y de McGregor surgió como una respuesta a las limitaciones y las visiones negativas de la naturaleza humana propuestas por la Teoría X. Durante su investigación y experiencia, McGregor se percató de que ciertas organizaciones y líderes lograban resultados notables al adoptar una perspectiva más positiva y alentadora hacia sus empleados. -
Teoria Contigencial de la Administracion
Nace en Estados Unidos en 1960, y se encuentra basada en los estudios realizados por Fred Fiedler, William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns.
La teoría de la contingencia afirma que la administración de una organización no se puede realizar de forma homogénea. Cada organización funciona de forma única. Por lo que el éxito de la aplicación de las técnicas administrativas dependerá de las situaciones del ambiente interno y externo de cada una. -
Teoría X de la Administración
Nace en 1960 a manos de Douglas McGregor, esta es una perspectiva pesimista y desconfiada sobre la naturaleza humana en el contexto laboral. McGregor identificó ciertas características y supuestos clave asociados con esta teoría:
- POCA AMBICIÓN INTRÍNSECA
- NECESIDAD DE CONTROL Y SUPERVISIÓN CONSTANTE
- FALTA DE RESPONSABILIDAD
- RESISTENCIA AL CAMBIO
- ENFOQUE EN LAS RECOMPENSAS Y SANCIONES -
Teoria del Desarrollo Organizacional
nace en los años 70 y su principal exponente es Carl R Rogers, R Dymond, R Lippett, J Watson, Chris Argyris, Richard Beckhard, Leland Bradford, entre otros y su enfoque principal de esta teoría es buscar el crecimiento y desarrollo de las potencialidades de las personas en las empresas. siendo su énfasis central las personas. -
Teoria Neoestructuralista
Nace en 1980, y Su principal objetivo era buscar nuevas soluciones a la falta de desarrollo que sufría la región (Latinoamerica) con un enfoque centrado en lograr una mayor igualdad, dinamismo económico y autonomía nacional. Características de la teoría neoestructuralista
- Menos rechazo a la globalización
- Estado activo
- Defensa de la democracia Aportes de la teoría neoestructuralista
- Mejora de la productividad
- Transformaciones globales
- Productividad con equidad