(Alex Adrian Hernandez Ortega) Línea de tiempo – Medicina Preventiva y del Trabajo

Época Antigua (Siglo V a.C.)

1 CE

Contexto: Desde la antigüedad, ya se hablaba de las condiciones laborales y sus efectos en la salud. Referencia: Ley del Talión, Código de Hammurabi, Hipócrates describe afecciones de la salud en mineros debido al plomo. Reflexión: Desde los primeros registros, las condiciones laborales han estado relacionadas con la salud humana, evidenciando la necesidad de crear entornos de trabajo más seguros.

Edad Media (Siglo XVI)

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Máscaras de prevención: Durante la peste negra, los médicos usaban máscaras como medida de protección. Referencia: Plinio el Viejo y Galeno documentaron medidas rudimentarias de protección en trabajos con exposición a sustancias tóxicas. Reflexión: El uso de equipos de protección personal tiene una historia muy antigua, mostrando los primeros intentos de prevenir riesgos laborales.

Siglo XVIII (1700)

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Desarrollo científico: Bernardino Ramazzini, conocido como el padre de la medicina del trabajo, publicó "De Morbis Artificum Diatriba", donde analizó enfermedades asociadas a diferentes oficios. Reflexión: La sistematización del estudio de enfermedades laborales muestra cómo se va formalizando la relación entre trabajo y salud.

Siglo XIX (1830-1880)

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Revolución Industrial: Los problemas de salud laboral aumentan considerablemente debido a las pésimas condiciones de trabajo en fábricas y minas. Normatividad Internacional: Surge la preocupación por los derechos laborales, dando inicio a la creación de normas básicas de seguridad y salud en el trabajo. Reflexión: El crecimiento industrial trajo consigo problemas de salud masivos, lo que impulsó la necesidad de normativas para proteger a los trabajadores.

Primera Guerra Mundial (1919)

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Organización Internacional del Trabajo (OIT): Surge la OIT con la idea de que la paz solo puede lograrse a través de la justicia social, marcando un hito en la protección de la salud laboral. Reflexión: La creación de la OIT impulsa el reconocimiento global de la salud en el trabajo como un derecho fundamental.

Creación del Comité de Salud Ocupacional en Colombia (1983)

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Desarrollo Normativo: Decreto 586 de 1983 crea el Comité de Salud Ocupacional en Colombia, con el fin de coordinar y unificar las acciones en este campo. Reflexión: Este fue un paso importante para Colombia, ya que permitió unificar criterios de acción en salud ocupacional.

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 1562 de 2012)

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Evolución Normativa: El Sistema de Salud Ocupacional es reemplazado por el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Norma clave: Esta ley promueve la prevención de accidentes y enfermedades laborales a través de acciones más integrales. Reflexión: Con la Ley 1562, la salud en el trabajo se articula con una visión preventiva más sólida y moderna, incluyendo los factores psicosociales y ergonómicos.

Decreto 1443 de 2014

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Desarrollo normativo: Regula la implementación del SG-SST y establece indicadores de mejora continua en el entorno laboral. Reflexión: La mejora continua se convierte en una herramienta clave para adaptar las políticas de salud a las necesidades cambiantes del entorno laboral.

Decreto 1477 de 2014

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Actualización de la tabla de enfermedades laborales: Introduce un enfoque etiológico, permitiendo una mejor prevención de las enfermedades laborales. Reflexión: Este cambio permite un enfoque más preventivo y específico hacia los riesgos asociados a cada tipo de trabajo.