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175
Roma
Se establecieron las funciones laborales, dandole una caracterizacion a los labores inicialmente en la parte agricola, reafirmando la organizacion de tipo patriarcal, mejorando los esfuerzos laborales y consiguiendo una adecuada administracion de los recuersos y productos que se obtienen mediante el trabajo realizado. -
300
Aporte de Aristoles 300 AC
Realiza un importante aporte mediante su libro " La Politica", en el cual detalla y define las tres formas de administracion publica:
La Monarquia
La Aristocracia
La Democracia -
500
Egipcios y Sumerios
se aporto a la administracion los primeros procesos contables; en los sistemas tributarios de recoleccion y registro. -
1100
China/India 1100 ac
Definieron las etapas de organizacion, planeacion, direccon y control.
Desarollaron la administracion publica. vigente hasta hoy
India creo la administracion politica como ciencia y arte. fundamento y componente principal del gobierno. -
1490
Hebreos 1490 ac
desarollaron tres conceptos primodiales como son:
el principio de liderazgo: Abraham, Jabob y Moises.
Concepto de organizacion: Autoridad delegada en la cual existe una jerarquia
Principio de excepcion por la cual debemos atender inicialmente las cosas primarias -
Babilonia 1700 ac
se desarolla el uso del poder en la adminstracion, donde se estipularon normas mediante el codigo de Hammurabi:
-tipo civil
-penal
- comercial
estableciendo un salario minimo, el control como transacicion comercial documentada y la resposabilidad de cada uno de las personas por sus labores realizada. -
Revolucion Industrial
Esta época se caracterizó por la aparición de diversos
inventos y descubrimientos, como la máquina de vapor, mismos que proporcionaron el desarrollo industrial consecuentemente grandes cambios en la organización social.
Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizo la producción,lo que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era dueño de los medios de producción, y el trabajador vendía su fuerza de trabajo; surgieron la especialización y la producción en serie. -
Escuela Clasificacion - Adam smith
es uno de los grandes investigadores que influyen en el pensamiento económico del siglo XIX, y el creador de la escuela clásica en economía. Vive en la Inglaterra de los comienzos de la revolución industrial. Escribe La riqueza de las naciones en 1776, que es un tratado sobre el funcionamiento del sistema capitalista, lo que le valdrá la enemistad de la burguesía.
El Estado debe intervenir lo menos posible y dejar que las fuerzas de la oferta y la demanda actúen libremente. -
Inglaterra
Inicia la revolucion industrial, produciendo cambios en todos los sectores economicos.
Se modernizan los procesos industriales mediante inventos que ayudaron a tener mejor procesos de produccion, transporte.
En el ambito laboral se establecieron las clases sociales donde los duenos de las empresas erasn los burgueses y los trabajadores eran de la clase baja.
Aparecio la clasificacion tambien de la empresa privada y publica. -
la organizacion
Almirante: Actividad que el estado desarrolla para garantizar la defensa de su soberanía y la integridad e independencia del territorio nacional. Guaita: Organización estática o territorial de ejército (en oposición a las fuerzas combatientes que integran la organización dinámica o funcional). Es la parte del ejército que realiza la función auxiliar que asegura el funcionamiento y la adecuada actuación de las fuerzas combatientes. -
enfoque neoclasico de George R
Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo. En esta primera etapa domina el aspecto meramente productivo. El objetivo de la psicología del trabajo –o psicología industrial, para la mayoría– era la verificación de las características humanas que exigía cada tarea por parte de su ejecutante, y la selección científica de los empleados, basada en esas características. Esta selección científica se basaba en pruebas. Durante esta etapa los temas predominantes en la psicología -
escuela del pensamiendo administrativo
Esta corriente nace como una respuesta a los reducidos patrones de la administración clásica en relación con la naturaleza del ser humano como un ser que funciona de manera mecánica en el ámbito de la empresa. La escuela del comportamiento, por el contrario, profundiza en nuevos modelos de gestión de personal. -
ADMINISTRACION CIENTIFICA - Frederick
Se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la mediación.
La Escuela de la Administración Científica fue iniciada en el comienzo de éste siglo por el ingeniero mecánico Frederick Taylor, considerando el fundador de la moderna TGA. -
escuela estructuralista - max weber
Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: “Economía y sociedad” y “Ética protestante”
APORTACIONES:
Tipos de sociedad: Hace una división clara de las sociedades indicando que dentro de ellas siempre existirán preferencias.
Tipos de autoridad: Considera que hay quienes pueden ejercerla y quienes no. -
Desarollo organizacional
se situan los origenes del desarollo organizacional por Hornstein,Bunker,Burke, Gindes Y lewikir horn -
escuela de las relaciones humanas
Teoría de las relaciones humanas
• La teoría de las relaciones humanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930.
• Fue básicamente UN movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. -
teoria de la calidad - Kaoru Ishikawa
Las principales ideas de Ishikawa se encuentran en su libro ¿Qué es el control total de calidad?: la modalidad japonesa. En él indica que el CTC (Control Total de Calidad) en Japón se caracteriza por la participación de todos, desde los más altos directivos hasta los empleados más bajos.
Puso especial atención en el desarrollo del uso de métodos estadísticos prácticos y accesibles para la industria. -
Grupo T
El Grupo-T represento el origen del laborario nacional de entrenamineto en el desarollo de grupos, organizado por Keneth Benne, Leland Bradford y Ronald Lippitt.
Liker aplico una encuesta a Detroit Edison Comapny para medir en los empleados; percepciones,reacciones,comportamientos y actitudes -
Robert Blake y Herbert Shepard
gracias a los trabajadores de Robert Blake y Herbert Shepard en la Standard Oil Comapny, EUA, surge la idea de utilizar la metodologia de los laboratorios de " adiestramiento de sensibilidad" o " T- Groups" -
EUA 1947-1950
en Bethel EUA, con el entrenamineto de equipos de una misma organizacion en los laboratorios con T- Groups se fue considerando cada vez mas a la organizacion como objectivo o cliente. -
Robert Tannenbaum
condujo una de las primeras sesiones de formacion de grupos y, junto con Art Schedlin, dirijio el primer programa sin titulo formal de capacitacion del DO -
escuela cuantitativa - Herbert simon
Esta escuela, considera que el quehacer de la corporación puede ser facilitado si por una parte, se logra medir en aspectos cuantitativos cada uno de los elementos que afectan la empresa, y por la otra, si se analizan los problemas organizacionales a la luz de ciertos modelos matemáticos relacionados con la toma de decisiones. Dichos modelos, se utiliza en:
1. La investigación de operaciones.
2. Las teorías de decisión.
3. El manejo electrónico de datos.
4. Los métodos estadísticos. -
Chris Argyris
Dirigio sesiones de formacion de equipos con alata direccion y fue miembro del personal de los grupos T. Hizo extensas contribuciones a la teoria e investigacion sobre capacitacion de laboratorio, DO y aprendizaje organizacional -
Herbert Shepard 1958-1959
Realizo experimentos relacionados con desarollo organizacional:
encuesta mediante entrevistas
analisis diagnostico con alta gerencia
laboratorios de tres dias a todos los miembros de la gerencia -
teoria de la calidad -William Ouchi
Ouchi se dio a conocer por sus estudios sobre las diferencias entre los japoneses y las compañías americanas y estilos de dirección. Su primer libro en 1981 resumió sus observaciones. Teoría Z : ¿Cómo American Management puede cumplir con el desafío japonés y fue un New York Times best-seller durante más de cinco meses. -
teoria de la calidad -Philip Crosby
La respuesta de Crosby a la crisis de la calidad fue el Principio de "hacerlo correctamente la primera vez" ("doing it right the first time" DIRFT). También incluyó sus cuatro principios básicos: la definición de calidad está de acuerdo a las necesidades
un manejo estándar equivale a cero errores
la medida de la calidad es el precio de la inconformidad
De los cuales se deprenden sus catorce principios: Compromiso de la dirección, la cual tiene que definir y comprometerse con una política. -
teoria de calidad- Jacques Horovitz
El control estratégico se centra también en ** la consecución de los objetivos futuros **, en lugar de la evaluación de los resultados anteriores. vis: El propósito del control a nivel estratégico no es responder a la pregunta: '' ¿Hemos tomado las decisiones estratégicas correctas en algún momento en el pasado ", sino" ¿Qué tan bien lo están haciendo ahora y lo bien que lo que haremos en el? futuro inmediato para los cuales se dispone de información? "el punto no es llevar a errores pasados. -
escuela clasica henry fayol
Henry Fayol es sobre todo conocido por sus aportaciones en el terreno del pensamiento administrativo. Expuso sus ideas en la obraAdministración industrial y general, publicada en Francia en 1916. Tras los aportaciones realizadas por Taylor en el terreno de la organización científica del trabajo, Fayol, utilizando una metodología positivista, consistente en observar los hechos, realizar experiencias y extraer reglas. -
teoria de calidad- William Deming
Los puntos se presentaron por primera vez en su libro Out of the Crisis (Salir de la Crisis). Crear constancia en la mejora de productos y servicios, con el objetivo de ser competitivo y mantenerse en el negocio, además proporcionar puestos de trabajo.
Adoptar una nueva filosofía de cooperación en la cual todos se benefician, y ponerla en práctica enseñándola a los empleados, clientes y proveedores.
Desistir de la dependencia en la inspección en masa para lograr calidad -
El termino de investigacion
Accion propuesto por el psicologo kurt lewin y desarollado por Lawrence Stenhouse, Gary Anderson, Carr y Stephen Kennis -
se funda el centro de investigacion
para las dinamicas de grupos de Kurt Leqin quien, con su teoria de campo, ejercio una fuerte influencia en las personas relacionadas con las raices del desarollo organizacional -
enfoques actuales de la administracion 2016-2019
Los sistemas administrativos son de vital importancia para cualquier tipo de empresa, independientemente cual sea la actividad económica de estas, si no tenemos un sistema muy organizado, y muy claro para poder mejorar cada día el servicio hacia nuestros clientes no podrá ser una empresa exitosa por lo que para los diferentes tipos de empresa. Algunos de los enfoques siguientes :
Estrategia organizacional
Equipos de alto desempeño
Benchmarking
Reingeniería
Calidad total