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teoria cientifica
esta teoría habla sobre los tiempos en la ejecución del trabajo y de la remuneración del trabajo.
principio del planeamiento: sustituir las individualidades por la ciencia, mediante la plantación del método.
principio de la preparación: seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo con sus aptitudes y prepararlos
principio de control:controlar el trabajo según lo establecido.
principio de la ejecución:distribuir las responsabilidades para que la ejecución del trabajo se disciplinada -
teoria burocratica
su principal exponente es max weber.
esta teoría habla sobre entregar una forma consiente para organizar a las personas y actividades según sus aptitudes y así lograr las metas planeadas para lograr una máxima eficiencia en pro de las metas establecidas -
teoria clasica
su principal exponente fue Henry Fayol. este decía que toda organización debe tener un proceso administrativo las cuales son planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar y para lograr esto hay unos principios y estos principios son para mejorar el rol administrativo y esto se logra a través de las aptitudes y cualidades de los administradores y para lograr esto es necesario el estudio en las escuelas y universidades ya que esta es una ciencia como las demás. -
teoría de las relaciones humanas
su mayor exponente fue Elton Mayo y este habla de la importancia de mantener contentos a los trabajadores, y de mantener un optimo ambiente laboral dentro de la organización.
Enfatiza la relación del empleado-jefe las actitudes y la motivación para lograr el máximo potencial del trabajador. -
teoria estructuralista
destaca la estructura de la organización y el estudio de la organización interna y la manera de relacionarse con otras organizaciones -
teoria de los sistemas
su principal exponente fue Ludwig von Bertalanffy y este dice que los sistemas donde se complementan tareas, los sistemas no pueden ser descritos en términos de sus elementos separados; su comprensión se presenta cuando se estudian global mente. La teoría general de los sistemas se fundamenta en tres premisas básicas: Los sistemas existen dentro de sistemas
Los sistemas son abiertos.
Las funciones de un sistema dependen de su estructura. -
teoria neoclasica
La teoría neoclásica se caracteriza por destacar los aspectos básicos de la administración y la búsqueda de resultados concretos y palpables, busca máxima eficiencia mejorando los procesos y automatizan dolos con los avances tecnológicos dando un mejor control y dirección a la organización. -
teoria del comportamiento
La teoría del comportamiento de la administración dio un nuevo rumbo de las ciencias del comportamiento, ordena las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas, pero dentro del contexto organización.
su mayor exponente es Herbert Alexander Simon. comportamiento, relación entre empleado y organización, conducta individual y motivación humana. -
teoria x- y
La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones, en la década de 1960, habla de la relación con los recursos humanos.
la teoría x dice que los directivos consideran que los trabajadores actúan bajo amenazas y la teoría y los directivos consideran que las personas quieren y necesitan trabajar. -
teoria del desarrollo organizacional
surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el desarrollo organizacional es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento, -
teoria situacional
destaca que la capacidad de la organización no se alcanza siguiendo un modelo organización único. También la estructura de las organizaciones complejas depende de la interrelación con el medio ambiente externo, Se analiza la organización por niveles, según su estructura.
