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La aportación más importante al derecho laboral de Edicto de Turgot
Turgot ministro del rey Luis XVI promulga las Corporaciones de oficios, sus Estatutos y sus privilegios.
La jerarquía (maestro, compañero,
aprendiz),
• Las relaciones de trabajo (para pro-
teger al maestro, no al compañero
ni al aprendiz),
• La prohibición de trabajo nocturno
(para que no se fabricaran produc-
tos defectuosos a falta de luz),La exigencia del descanso domini-
cal (por razones religiosas),
• La prohibición de trabajo en el do-
micilio (para no crear competencia), -
Edicto de Turgot
Edicto que suprime las Corporaciones de oficios, sus Estatutos y sus privilegios. Con la Revolución Francesa de 1789 se impone el Principio de libertad contractual. Los Decretos de Allard y la Ley Chapellier prohíben el derecho de organización profesional en asociaciones y conmina a concertar los salarios por libre convenio con los patrones. Posteriormente Con la Revolución Industrial se organizan las empresas y aparece la legislación que protegen al trabajador. -
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La aportación más importante al derecho laboral de la Ley de Chapelier
Lo que esta ley ayudo las contrataciones y relaciones laborales se debían establecer de forma individual entre el patrón y el trabajador y como en aquellos años a causa del éxodo rural de los campesinos en busca de trabajos los empresarios hacían contratos con bajos salarios y no respetaban sus derechos primero como personas y como trabajadores. -
Ley de Chapelier
en Francia el 14 de junio de 1791, en plena Revolución francesa, instaura la libertad de empresa y prohíbe los gremios laborales de cualquier clase. Es reconocida por su efecto de prohibir la libertad de asociación. Esta ley sigue muy de cerca el decreto de Allarde de 2 y 17 de marzo del mismo año, tanto en sus objetivos como por su proximidad histórica. "Toda persona será libre de ejercer cualquier negocio, profesión, arte u oficio que estime conveniente" -
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La aportación más importante al derecho laboral de El Manifiesto Comunista de 1848
El manifiesto de Marx y Engels es de que Queria mandar a los niños a la escuela y no al trabajo también Marx es de que quería que tuviese tiempo libre y tu decidieras como usarlo "Cuando te ves obligado a trabajar horas muy pronlogadas, tu tiempo no es tuyo. Dejas de ser responsable de tu propia vida". -
El Manifiesto Comunista de 1848.
Se trata de un manifiesto encargado por Karl Marx y Friedrich Engels.A través del planteamiento del manifiesto comunista, se dio salida al desarrollo de ideas como el comunismo, el socialismo.Todas ellas, han ayudado a definir posteriormente la realidad a través de sus enfoques. El objetivo de dar la lucha de clases y su desaparición hacia la dictadura del proletariado, los efectos nocivos del capitalismo y la industrialización masiva y la necesidad de una mayor igualdad social. -
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La aportación más importante al derecho laboral del El Decreto de 16 de agosto de 1916
El decreto de Carranza contra los trabajadores Se castigará con la PENA DE MUERTE, además de a los trastornadores del orden público que señala la ley de 1862. A los que inciten a la suspensión del trabajo en las fábricas o empresas destinadas a prestar servicios públicos o la propaguen. Los que con amenazas o por la fuerza impidan que otras personas ejecuten los servicios que prestaban los operarios en las empresas contra las que se haya declarado la suspensión del trabajo -
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La aportación más importante al derecho laboral de Huelga de Río Blanco
Porfirio Díaz intervenir para arreglar los problemas con los huelguistas. El dictador concedió un laudo para que los operarios volvieran al trabajo.
El laudo aprobó algunas demandas de los trabajadores, como reducir la jornada laboral de 16 horas y media a 14 horas al día, uniformar los salarios en todas las fábricas si las condiciones de trabajo eran las mismas, crear un fondo con las multas para asistir a las viudas y huérfanos de obreros muertos -
Huelga de Cananea 1906
En esa lucha, de forma elemental la clase trabajadora empezó a entender que el trabajo tenía un mayor valor del que el patrón paga por él, y que las condiciones en las que laboraban debían ser otras, no tan salvajes. Los mineros de entonces comprendieron que debían luchar si querían conseguir un cambio.
También comprendieron que tenían que romper con la ingenuidad de pensar que, sólo ante su reclamo, el patrón comprendería y les otorgaría sus derechos. -
Huelga de Río Blanco
El conflicto estalló el 7 de enero de 1907 debido a la ausencia de acuerdos entre los trabajadores de la industria textil y los dueños. El problema se centró en las demandas del sector obrero por la mejora de las condiciones laborales, la obtención de un salario más digno y la regulación del trabajo infantil, entre otras, mediante el Círculo de Obreros Libres, organización que los representaba. -
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La aportación más importante al derecho laboral de Huelga de Cananea 1906
Esta huelga fue uno de los antecedentes más grandes de la Revolución de 1910. A Cananea se le llama "Cuna de la Revolución" por ser sede de un suceso que da origen, en parte, a este movimiento. Da cambio a la historia del país y permite construir grandes instituciones, entre otras la Constitución de 1917 donde se incluyen los derechos sociales. -
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La aportación más importante al derecho laboral de La Casa del Obrero Mundial
os logros, conquistas y derechos laborales que existen en las leyes mexicanas han sido el resultado de la organización de los trabajadores en defensa de sus derechos. Y es que el Derecho Laboral Mexicano empieza con la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, pues antes, los conflictos de carácter laboral se resolvían por las normas del Derecho Privado, lo que significaba que no había jueces especializados, ni criterios definidos. -
La Casa del Obrero Mundial
La Casa del Obrero Mundial (COM) fue una organización sindical de la Ciudad de México, sobre los ideales del anarcosindicalismo. Sus metas incluían crear a una sociedad basada en la autogestión y coordinación de la producción por los trabajadores basadas en un sistema sindical de uniones federadas de productores. Veían el Estado como un mecanismo de represión por lo tanto, plantearon no transformarlo, sino suprimirlo. -
El Decreto de 16 de agosto de 1916
Venustiano Carranza encargado del poder ejecutivo de la nación ante la exigencia del sindicato obrero al decretar la suspensión del trabajo principalmente de la industria eléctrica encaminada directamente al gobierno y a los intereses de la nación por ende el gobierno carrancista..Artículo primero. Se castigará con la PENA DE MUERTE, además de a los trastornadores del orden público que señala la ley de 25 de enero de 1862.
