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Ciencias del Comportamiento
Vilfredo Pareto
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración. -
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Diferentes enfoques del pensamiento administrativo
Diferentes enfoques del pensamiento administrativo -
Administración Científica
Frederick W. Taylor
Reconocido como el padre de la administración científica. Su principal preocupación era elevar la productividad a través de mayor eficiencia de la producción y mejor paga para los trabajadores al aplicar el método científico. Sus principios resaltan utilizar la ciencia, crear armonía y cooperación del grupo, lograr una producción óptima y desarrollar a los trabajadores. -
Ciencias del Comportamiento
Walter DillScot
La principal contribución que hizo en la administración fue la aplicación de la psicología a la publicidad, marketing y personal. -
Ciencias del Comportamiento
Hugo Münsterberg
Su principal aporte fue la aplicación de la psicología a la industria y la administración. -
Administración Moderna
Henri Fayol
Referido como el padre de la teoría de administración moderna. Dividió las actividades industriales en seis grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de enseñar administración. Formuló 14 principios de la administración como autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala y espritde corps. -
Ciencias del Comportamiento
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
Famosos estudios en la planta Hawthorne de la Western Electric Company sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. -
Teoría de Sistemas
Chester Barnard
Principal contribución a la administración
Es la de mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal.
Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a administrar. -
Ciencias del Comportamiento
Max Weber
pensando que toda organización dirigida a alcanzar metas, y compuesta por miles de individuos, requería un estrecho control de sus actividades, desarrolló una teoría de la administración de burocracias que subrayaba la necesidad de una jerarquía definida en términos muy estrictos y regida por reglamentos y líneas de autoridad definidos con toda claridad. -
Pensamiento Administrativo Moderno
W. Edwards Deming
Ayudó a desarrollar las técnicas de muestreo que todavía se utilizan en el Departamento del Censo y en la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. Este estudioso es mejor conocido por su trabajo en Japón con los líderes empresariales japoneses después de la Segunda Guerra Mundial. -
Pensamiento Administrativo Moderno
Laurence Peter
Observó que eventualmente las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes. -
Pensamiento Administrativo Moderno
Peter F. Drucker
Fue uno de los primeros en mencionar el término estrategia en la administración. Para él la estrategia de la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es nuestro negocio? ¿Qué debería ser?. -
Pensamiento Administrativo Moderno
Wiliiam Ouchi
Discutió prácticas gerenciales japonesas selectas adaptadas al ambiente estadounidense. -
Pensamiento Administrativo Moderno
Thomas Peters y Robert Waterman
Identificaron características de las compañías que consideraron excelentes.
