-
1300
Edad Media
El feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y es en este momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema de personal.
Francia considerado como uno de los primeros en la implantación de un sistema de administración público. El sistema de reclutamiento por concurso fue aplicado desde el siglo XVIII, los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento. -
Period: to
Revolución Industrial
Empezó la Revolución Industrial y se crearon los departamentos de bienestar personal (contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos. -
Escuela Clasica
Surge en un intento de abordar científicamente el proceso administrativo sobre la base del análisis del trabajo mediante el estudio de tiempos y movimientos, descomponiéndolo en sus elementos más simples y buscando los métodos mediante los cuales se lograra incrementar la productividad de los trabajadores. -
Ideas del Siglo (XX)
Henry Gantt
Estableció bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un dia.
Mary Parker Follet
“Nadie puede ser una persona integral, sino pertenece al grupo”.
Max Weber
Creo la administración burocrática, organizando una jerarquía definida gobernada por normas y lineamiento de autoridad. -
Administración Personal
La administración de personal como función especializada nace en el sector privado. Estas funciones eran asignadas en muchas empresas a un oficinista, su labor se limitaba a supervisar un simple registro y nómina de personal. -
Federick Taylor
Planteó un grupo de principios de administración vinculados con la supervisión del trabajo de los operarios, formulando como primer principio: "Asignar a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes." -
Period: to
Programas de Clasificación
Se desarrolla en Chicago programa de clasificación y evaluación de los puestos. -
Departamento de Personal
Surge el primer departamento de personal instituido en los Estados Unidos. -
Programas de Entrenamiento
Se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados. -
Primeros Estudios
Elton Mayo y Roethlisberge, realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo. Dicho estudio consistió en modificar las cinco condiciones laborales de cinco trabajadores de una fábrica utilizando sobre todo la iluminación. Mayo menciona que los incentivos financieros no eran la causa de la mejora de la productividad, sino más bien el ambiente agradable, el buen trato y sentirse parte importante de la organización. -
Métodos Juridicos
Surgen métodos jurídicos como mejoramiento para la defensa del trabajador. -
Administración
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: Capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional. -
Siglo XXI, Actualidad
Talento Humano, busca individuos que tengan grandes aspiraciones, que puedan pensar en grande, que puedan enfrentar paradojas, que puedan adaptarse rápidamente a un mundo que cada vez cambia más rápido, donde las habilidades mentales, emocionales, sociales, físicas y hasta espirituales son parte fundamental para que organizaciones, compuestas por personas, puedan alcanzar sus retos empresariales. -
Referencias
Referencias:
1. Herrera, I (2015) Administración de Recursos Humanos. Obtenido de https://prehistoria.com/s4rukigkufbo/recursos-humanos/ el 26 de julio de 2018.
2. Marin, F. M (2008) Evolución de la Gestión de los Recursos Humanos. Obtenido de https://www.gestiolis.com/evolucion-gestion-recursos-humanos-grh/ el 26 de julio de 2018. -
Period: to
Tendencias de RRHH
Tendencias del 2020 en el área de Recursos Humanos, RRHH ya no sólo es un área operativa que hace actividades repetitivas sino además tendrá un fuerte enfoque a desarrollar el talento y humanizar la organización a través de lo siguiente
Datificación
Aprendizaje en Internet
Gamificación
Personalización
