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Administración Científica
FREDERICK TAYLOR Es el creador de la teoría de la administración cintífica, nace por la necesidad de elevar la producción y mejorar el desempeño de los trabajadores para lograr el cumplimiento de los objetivos (EFICACIA) -
ESCUELA CLASICA
HENRY FAYOL (1841-1925)
Estuvo influenciada a tres principios intelectuales dominantes en casi todas las ciencias a comienzos del siglo XX: estos principios fueron el reduccionismo, el pensamiento analítico y el mecanismo. -
14 Principios de Fayol
FAYOL desarrollo 14 principios los cuales son:
1. División del trabajo
2. Autoridad
3. Disciplina
4. Unidad de mando
5. Unidad de dirección
6. Subordinación del interés individual al bien comun
7. Remuneración
8. Centralización
9. Jerarquia
10. Orden
11. Equidad
12. Estabilidad del personal
13. Iniciativa
14. Espiritu de equipo -
ESCUELA ESTRUCTURALISTA
MAX WEBER (1864-1920)
Aporto estudios en la burocracia, la sociedad, tipos de autoridad y jerarquia, maxima división del trabajo, seguridad en el trabajo y determinación de reglas. -
Toma de Decisiones
HERBERTH SIMON Y VON NEUMANN
Esta teoría indica que la administración es una entidad logicaa cuyas acciones pueden expresarse en terminos matematicos y estadisticos para tener certeza en los datos del ambiente interno y externo para una toma de decisiones más clara. -
ESCUELA DE LAS RELACIONES HUAMANAS
GEORGE ELTON MAYO ( 1980-1949)
El pensamiento administrativo se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción, dentro de una armonia laboral entre el obrero y el patron, es decir ayudo a que los gerentes respetaran la dignidad de los trabajadores a través de la motivación. -
TEORIA DE RECURSOS HUMANOS
DOUGLAS McGREGOR (1960)
Esta teoría resalta la importancia de tener el lado humano en las organizaciones, trabajar en el recurso humano que según indica en su publicación llamada Teoria X y Y la cual tiene como caracteristica principal señar que el trabajador es un ente estatico, rigido y trabajar lo menos posible y para contradecir este pensamiento considera al recurso humano como el activo más valioso de la organización. -
Teoría de la Contingencia
PAUL LAAWRENCE Y JAY LORSCH (1967)
Establece la relación que existe entre la estructura interna de la organización y su ambiente o clima laboral y como este incide en el cumplimiento de objetivos y metas. -
TEORIA DE LAS NECESIDADES
ABRAHAM HAROLD MASLOW (1908-1970)
La piramide de las necesidades, es un modelo que plantea una jerarquía de las necesidades humanas, en la que la satisfacción de necesidades básicas sube el escalón hacia las necesidades más altas. -
ENFOQUE DE SISTEMAS
LUDWING VON BERTALANFFY (1901-1972)
Esta teoría se enfoco en que una organización debe de utilizar la cibernetica y sistemas computacionales como apoyo al exito de una empresa, además inció el camino para la globalización y los sistemas empresariales en la actualidad.
