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Administración Científica
Es una corriente del conocimiento, también llamada taylorismo, que une al sector empresarial con la investigación científica. Surgió a raíz de una monografía publicada en 1911 por Frederick Taylor, que estableció los principios de la organización para las empresas industriales.
Taylor fue el creador de los principios de la administración científica, luego de haber investigado las operaciones fabriles de manera sistemática. Por eso el nombre que recibió su trabajo: “principios de Taylor”. -
Teoría Clásica de la Administración
Hce énfasis en las funciones básicas que debe tener una organización para conseguir su eficiencia. Creada por Fayol quien expone un enfoque sintético y universal de la empresa, tratando temas como la concepción anatómica y estructural de una organización, desarrolló los 14 principios fundamentales, entrando en profundidad en el papel de los mandos intermedios y la dirección, para tratar como deben organizarse, tomar decisiones e incluso interactuar con los demás trabajadores de la organización. -
Teoría de la Burocracia
Esta teoría surgió para solventar las limitaciones de la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas que, por otro lado, eran opuestas y contradictorias entre sí. Así, Weber planteó esta teoría de corte racionalista mediante un enfoque eficiente, siendo ésta aplicable a las fábricas y a las diferentes formas de organización humana. Weber consiste en una forma de organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en su campo y funciones. -
Teoría de las Relaciones Humanas
La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada por Elton Mayo que indica que la parte más importante y destacada de una organización es la humana. Sus estudios de investigación para desarrollar la teoría tienen su origen en la cuarta década del siglo XX. Surgió para equilibrar la relación entre los obreros y jefes de las compañías, y como contraposición de la teoría clásica en la que se trataban a los trabajadores como máquinas, y no como una parte humana. -
Teoría del Comportamiento
Las organizaciones están compuestas por muchos elementos y detalles, de los cuales se pudieran enumerar varios de ellos, ahora bien, visto en su contexto más amplio considero que es importante expresar determinados elementos que sin ellos sería imposible alcanzar, se destacan autores como Abraham Maslow, Douglas Mcgregor, Herbert Simon, Chester Bernand, Rensis Likert. -
La teoría Z
Propone la integración de la vida laboral y prsonal del ser humano, que procura la humanización de las condiciones de trabajo aumentando así la autoestima de los trbajdores. Es una nueva cultura emprsarial en la que los trbjdores, gracias a su plena integración en la organización, son capaces de autosuperarse a diario, fvoreciendo así el desrrollo de la empresa y de su persna. creada por Ouchi, considera que existen 3 tipos de empresa: las empresas A (Us), las empresas J (jpn) y las empresas Z.