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Period: to
Reforma Laboral - De la Revolución a la Constitución de 1917
-Los gobernadores de las entidades expidieron diversos ordenamientos sobre lo laboral
-Prevención y reparación de los riesgos de trabajo
-Condiciones de seguridad e higiene
-Limitación de la jornada de trabajo
-Días de descanso semanal
-Protección de las mujeres y menores trabajadores
Algunos ordenamientos más importantes del periodo:
-Ley de Descanso Dominical de San Luis Potosí (1913), Puebla (1914)
-Ley de Trabajo de Yucatán (1915), Aguascalientes (1916), Coahuila (1916) -
Period: to
Reforma Laboral - Estados que reglamentaron el artículo 123 Constitucional
-Los primeros estados fueron: Campeche (1917 y 1924), Veracruz (1918, 1921, dos más en 1924)
-Entre 1918 y 1929, 25 entidades federativas expidieron leyes con base en el artículo 123 constitucional
-Las leyes de Veracruz (1918 y 1924) y Yucatán (1918 y 1926) fueron el modelo y antecedente de la Ley Federal del Trabajo -
Reforma Laboral - Artículo 123 Constitucional
30 Fracciones
Se incluyeron casi todos los aspectos laborales, individuales, colectivos y administrativos, como:
-Seguridad social
-Jornada máxima y nocturna
-Descanso semanal
-Salario mínimo
-Regulación de jornada extraordinaria
-Participación de utilidades
-Medidas de higiene y seguridad
-Derecho de sindicato y huelga
-Juntas de conciliación y arbitraje
-Principios de derechos irrenunciables
-Seguros populares, de vida, de invalidez
-Cesación involuntaria de trabajo
entre otros -
Reforma Laboral - Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
Por la multiplicación de conflictos colectivos en algunas ramas industriales de jurisdicción federal (petrolera, textil, minera y ferrocarriles), cuya atención excedía las facultades de las autoridades de las entidades federativas. -
Reforma Laboral - Reforma Constitucional al artículo 123 Constitucional
-Reforma en su párrafo introductorio
-Corresponde al Congreso de la Unión expedir legislaciones reglamentarias en materia laboral
-Se dividió la aplicación de la ley entre autoridades federales y locales
-Otorgar la competencia general a las autoridades de las entidades federativas -
Reforma Laboral - Ley Federal del Trabajo
-Reguló todos los aspectos principales del derecho del trabajo (individuales, colectivos, administrativos y procesales)
-Aplicación de la ley
-Sujetos de las relaciones de trabajo
-Contrato individual, colectivo de trabajo
-Horas de trabajo
-Descansos legales
-Salario y salario mínimo
-Reglamentos de trabajo
-Trabajo de las mujeres
-Obligaciones de patrones
-Terminaciones de contratos
-Huelgas y paros
-Aspectos procesales de juntas de conciliación
-Responsabilidades y sanciones -
Reforma Laboral - Ley del Seguro Social
Se reglamenta la fracción XXIX del artículo 123 Constitucional con el aseguramiento en materia de riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad, invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte. -
Period: to
Reforma Laboral - Reformas más importantes al artículo 123 Constitucional
La de 1960 y 1962
-Reconoció la naturaleza laboral entre el Estado federal y servidores públicos
-Declaración de derechos sociales de trabajadores al servicio del Estado
-Edad mínima para laboral de 12 a 14 años
-Criterios económicos realistas para los salarios mínimos
-Se creó la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y las Comisiones Regionales de los Salarios Mínimos
-Derecho a la participación de las utilidades de la empresa
-Pago de indemnización en lugar de restitución -
Reforma Laboral - Ley Federal del Trabajo
-Vigente
-Comprende toda la temática laboral y algunas cuestiones de la previsión social
-Principios de aplicación, libertad de trabajo, laboral, irrenunciabilidad de derechos
-Conceptos como trabajador, patrón
-Regulación de relaciones individuales de trabajo
-Condiciones de trabajo
-Temporalidad
-Jornada
-Días de descanso
-Vacaciones
-Salario y salario mínimo
-Derechos y obligaciones
-Participación a utilidades
-Trabajo de mujeres
-Medidas de seguridad
-Capacitación
-Riesgos -
Reforma Laboral de 2012
-Propiciar el trabajo decente en todas las relaciones laborales
-Creación de la figura de la subcontratación
-Nuevas formas de contratación (contrato a prueba, capacitación inicial)
-Regulación más explícita de la jornada y el salario por hora
-Derogación de la cláusula de exclusividad por separación
-Supresión de las juntas de conciliación
-Creación de "funcionarios conciliadores"
-A las normas del derecho procesal del trabajo
-Incremento de monto de indemnización por muerte en el trabajo
