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Period: 1500 to 1521
México Prehispánico
-Información provenientes de cronistas españoles
-Gremios organizados de obreros y artesanos
-Poca información disponible -
Period: 1521 to
México Colonial
-Encomienda
-Esclavitud
-Recopilación de Leyes de Indias
-Sentimientos de la Nación
-"Constitución" de Apatzingan -
Period: to
México Independiente
-Jornadas Excesivas
-Salarios Ínfimos
-Concentración de la mano de obra en el campo y las minas
-Constitución de 1824
-Constitución de 1857
-Formación de sociedades organizadas de trabajadores como "El Gran Círculo de Obreros"
-Huelgas de Cananea y Río Blanco (1906-1907) -
Period: to
México Revolucionario
-Plan de San Luis (1910)
-Casa del Obrero Mundial (1912)
-Constitución de 1917; artículo 5, artículo 123
-Inicio de trabajos del Congreso Constituyente (1917) -
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (1917)
En febrero de 1917, se establece nuestra Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los contituyentes de ese año determinaron otorgarle a la Carta Magna el mayor y principal papel como protectora de los derechos de los mexicanos. Los principales artículos, 123 que regula lsa relaciones del trabajo mediante la legislación laboral reglamentaria, el Apartado A, es de la ley federaldel trabajo y el Apartado B regula las relaciones laborales entre los trabajadores que sirven al gobierno. -
Period: to
México Postrevolucionario
-Facultad de los estados para expedir leyes en la materia
-Ley de trabajo de Veracruz (1918)
-Leyes de trabajo de Yucatán (1918 - 1926)
-Formación de la Confederación Regional Obrera Mexicana, CROM (1918)
-Formación de la Confederación General de Trabajadores (1921)
-Federación de la Legislación del Trabajo (1931)
-Creación de la Confederación de Trabajadores de México, CTM (1936) -
Ley Federal del Trabajo (1931)
Esta ley se distingue por su naturaleza social como un derecho de los trabajadores , e igual se encamina a encontrar el equilibrio entre los factores de producción, mano de obra, trabajadores, capital y empresarios.
Esta ley nos orienta dentro del marco jurídico de las relaciones obrero-patronales, establece derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.
Articulo 123 contitucional, actualmente Apartado A. -
Reformas a la LFT
Se modifica escencialmente lo referente a la edad límite para que un menor pueda trabajar, estableciendo como edad más de los 14 años pra que un menor pueda ser contratado para laborar, y mayor a 14 años pero menor de 16 años, se prohibe que labore después de las 22:00 horas. -
Ley Federal de los trabajadores al servicio del Estado (1963)
En esta época comienzan a surgir dificultades en la relación de los trabajadores que están al servicio del Gobierno Federal, es entonces cuando el artículo 123 se divide en apartados "A" y "B" de esta manera surge el primer instrumento legal regulador de las relaciones y base para la creación de la Ley Federal de los trabajadores al servicio del Estado.
Esta ley sostiene los principios de Derecho Social que contempla la legislación del Apartado "A" pero el procedimiento sobre los funcionarios. -
Ley Federal del Trabajo (1970)
Esta ley sustituye a la exogencia de un contrato laboral, la demanda de una suscripción de un contrato para que se considere una relación de trabajo.
Sin embargo esto hacía que el procedimiento ordenado por tal legislación fuera extenso, después analizando y modificando dicho proceso, así como otros conceptos de naturalez legal, las reformas a la ley laboral en 1980 la suprimieron. -
Period: to
México Actual
-Expedición de la Ley Federal del Trabajo (1970)
-Entrada en vigor del Tratado de Libre Comercio (1994)
-Neoliberalismo
-Salario mínimo general promedio: $51.01 (2008)
-Tasa de desempleo, casi 4% de la PEA (2007)
-Empleo informal, desempleo y subempleo. -
Reformas a la LFT
Partiendo de la Ley Federal del trabajo fue posible integrar al Instituto Nacional de la Vivienda para los trabajadores con ley orgánica propia. -
Reformas a la LFT
Se reforma la ley laboral que beneficia a las mujeres, concediéndoles igualdad en obligaciones y derechos, quitando prohibiciones tales como horas extras, jornadas de trabajo después de las 22:00 horas, e incorporación de las mujeres en trabajos insalubres y peligrosos. -
Reformas a la LFT
Se amplia el conocimiento de los tribunales federales del trabajo, relativos a conocimiento de los conflictos que tengan que ver con empresas de automóviles, alimentos enlatados, laboratorios y refrescos. -
Reformas a la LFT
Nuevamente se extiende la competencia federal de los tribunales federales del trabajo respecto a la industria de la rama automotriz, incluyendo las autopartes mecánicas o eléctricas; incluye productos envasados alimenticios, así como la industria maderera. -
Ley Federal del Trabajo (2012)
Las modificaciones a la ley en el siglo XXI se basan en las formas de contratación u origen de la relación contractual laboral, dando como resultado los contratos de prueba, los contratos por capacitación e incluso los contratos por temporada.
