-
20,000 BCE
ÉPOCA PRIMITIVA
El hombre en la comunidad primitiva, para su subsistencia necesitó unirse, empleando formas elementales de organización. Karl Marx se refirió a la comunidad primitiva como la forma más antigua de organización social.
Todo lo cual permitió la aparición de la administración, derivándose diferentes teorías y principios. -
8000 BCE
PERIODO AGRICOLA
Aparece la vida sedentaria y empieza la agricultura; las personas deben controlar sus bienes.
Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar las tareas o los procesos siempre buscando lograr satisfacción y productividad, con el fin de alcanzar los objetivos definidos.
Por edad y sexo. -
476 BCE
EDAD MEDIA
El feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y en ese momento de la historia es donde surge la necesidad de un sistema personal. -
FRANCIA
País considerado como uno de los pioneros en la implantación de un sistema de administración publico. El sistema de reclutamiento por concurso fue en el Siglo XVIII, los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento. -
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
Empezó la Revolución Industrial y se crearon los departamentos de bienestar personal (contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos). -
GRAN BRETAÑA
Este país desarrollo un avanzado sistema de administración de personal estatal, el cual concebía el reclutamiento e ingreso al servicio público a través de adecuados criterios selectivos de personal. -
ESCUELA CLASICA
A principios de este siglo surge la "Escuela Clásica de la Administración" con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol. -
SIGLO XX
La administración de personal fue función especializada nació sector privado. Esta funciones eran asignadas en empresas a un oficinista, su labor se limitaba a supervisar un simple registro y nomina de personal. El primer departamento de personal instituido en los Estados unidos surgió en el año 1912. En el año 1915 se inicia un programa de entrenamiento a nivel de gerentes y empleados. Entre los años 1910-1915 se desarrolla en Chicago un programa de clasificación y evaluación de los puestos -
FREDERICK TAYLOR
Dividió cada tarea en sus componentes y aumento el pago de acuerdo a la productividad.
Disminuyo la jornada a 8 horas y media e introdujo periodo de descansos. -
PRIMEROS ESTUDIOS
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger, realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad de Harvard, sobre la conducta humana en el trabajo.Dicho estudio consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fábrica utilizando sobre todo la iluminación.Mayo menciona que los incentivos financiero no eran la causa de la mejora de la productividad, sino mas bien el ambiente agradable el buen trato y sentirse parte importante de la organización. -
IDEAS DEL SIGLO
Henry Gantt: Estableció bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día.
Mary Parker Follet: "Nadie puede ser una persona integral, sino pertenece a un grupo".
Max Weber: Creo la administración burocrática
Organizando una jerarquía definida gobernada por normas y lineamiento de autoridad -
ULTIMAS DECADAS
Década de los 60: Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador.
Década de los 70: Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos.
Década de los 80: La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional.
Década de los 90: En esta década se retoma el crecimiento del producto interno. -
EN LA ACTUALIDAD SIGLO XXI
Se debe llevar a individuos que tengan aspiraciones, que puedan pensar, que puedan enfrentar paradojas, que se adapten rápido a un mundo que cada vez cambia más rápido, donde las habilidades mentales, emocionales, sociales, físicas y hasta espirituales son parte fundamental para que organizaciones, compuestas por personas, puedan alcanzar sus retos empresariales. La tarea de la unidad de Recursos Humanos no es sencilla, pero puede ser muy gratificante si se realiza.
