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1760 BCE
Revolución industrial
La creación de máquinas y técnicas de producción dan inicio a la revolución industrial, el aumento de producción y la necesidad de recurso humano llevaron a crear organizaciones que velaban por el bienestar de los empleados buscando disminuir la rotación de personal. -
Administración Cientifica
Las condiciones de trabajo eran precarias y deficientes, pero Robert Owen busco mejorar la vida laboral de las personas, construyo viviendas, puso bazar en las empresas, redujo la jornada laboral de se rehusó a contratar niños menores de 10 años. -
Federick Taylor
Aumento el pago dependiendo de la productividad, disminuyo la jornada laboral a 8 horas e implemento tiempos de descanso. -
Henry Gantt
Estableció bonos para los trabajadores que terminarán su trabajo de un día y obsequio bonos para los supervisores, evaluó el personal y creó la gráfica del cronograma de actividades. -
Max Weber
Hizo la administración burocratica con una jerarquía bastante definida la cual estaba regida por normas y leyes claras, creadas por los lineamientos de autoridad. -
Chester Barnard
Formuló las teorías de la vida organizacional indicando que se debe satisfacer las necesidades de la organización en lugar de satisfacer las necesidades individuales. “Una empresa puede operar de manera eficiente y sobrevivir solo si mantiene el equilibrio de sus metas, asi como los objetivos y necesidades del empleado. -
Mary Parker
Mary dijo: “Nadie puede llegar a ser una persona íntegra si no pertenece a un grupo”, creó el modelo holístico de control: autocontrol, control de poder y control de grupo. -
Argyris Maslow y McGregor
El esfuerzo humano es indispensable en cualquier compañía, si el recurso humano está dispuesto a contribuir de manera efectiva la compañía funcionará de lo contrario se detendrá.
