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1600 BCE
China
Se implementan una serie de normas conocidas "La gran regla", las cuales tratan de temas de administración publica y la interferencia entre la relación pueblo - estado -
1300 BCE
Egipto
En esta época ya se mencionaban tres actividades clave de la administración del personal como lo son: la
especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal. un claro ejemplo de administración que podemos destacar en esta época fue la construcción de la pirámide de Keops la cual requirió de 20 años y mas de 100.000 hombres. -
950 BCE
Antiguo Israel
En Israel en el libro Éxodo de La Biblia, en la época de Moisés, ya se encuentran referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal. -
450 BCE
Grecia
Socrates ya hablaba del manejo de personal, en esta epoca ya se percibía la administración como el manejo de personas. por otra parte, Los aportes más importantes de la cultura griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de la división del trabajo y la especialización. -
100
Roma
El imperio romano representó un modelo especial ya que lograron mantener la administración de un extenso imperio durante varios siglos con un avanzado sistema de administración de muchos aspectos para la época. autores hacen referencia a la aplicación de pruebas para la adecuada selección de braceros para las labores agrícolas, al igual que los criterios de formación, edad y experiencia a la hora de selección de personal. -
800
Edad Media
se crearon los gremios y asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola. Esto da paso a las ciudades donde predominan el comercio, el trabajo doméstico y el artesanal. Se daba una especialización a través de jerarquías y de la experiencia en el oficio y la edad. Se dividía en maestros, aprendices y jornaleros, donde el maestro era el miembro más experto del grupo y cuya obligación del aprendiz era aprender el oficio del maestro. -
1400
Edad Moderna
Aparece el Cameralismo, el cual era llevado a cabo por intelectuales de Austria Y Alemania y a pesar de que esta practica se centralizaba en maximizar la riqueza, también discutió y desempeño acciones acerca de la selección y entrenamiento de los subordinados. -
Nacimiento de la administración moderna
En 1767 James Stuart escribió su Teoría de la fuente de autoridad, la especialización permita la diferenciación entre los gerentes y los trabajadores. En 1776, Adam Smith, argumento acerca de las ventajas que pueden obtener la organizaciones con la división del trabajo, además de utilizar el concepto de control y la especialización de los trabajadores. -
La nueva organización de los recursos humanos
los empleadores o encargados de la administración de recursos humanos, reorganizan sus funciones de formas cada vez mas innovadoras, de una manera coordinada y y equitativa para todas las personas.