Historia y evolución del Derecho Constitucional Laboral en el mundo y en Colombia.

Paleolítico

1 BCE

• Durante este periodo el hombre paso de trabajar solo, a unirse con otros para realizar un trabajo colaborativo. Todos los miembros de la familia y/o clan, participaban de ella.

Neolítico

2

• La vida sedentaria de los poblados agrícolas permitió una mejor división del trabajo.

Imperio romano

400

• La existencia del sistema esclavista impedía que se dieran uniones de trabajadores libres para hacer exigencias a sus patronos, pues, además, el gobierno impedía cualquier unión de estos, salvo para fines religiosos.

Edad antigua

476

• La aparición de la civilización trajo consigo una mayor complejidad en la división del trabajo.
• La expedición de leyes civiles, aun cuando se dictaran a favor de un soberano o de la clase dirigente, contribuyó a suavizar el funcionamiento de la economía y la sociedad, facilitó el comercio y con ello la especialización regional y la división del trabajo.
• Prestación laboral rudimentaria
• Esclavos – Artesanos (Hombres libres)
• Industrias familiares

Edad Media

1000

• La organización del trabajo implicaba una mezcla de cooperación y coacción regida por la costumbre, donde las actividades más importantes eran arar, segar y cosechar.

Edad moderna primera fase

1500

• El trabajo artesanal ejecutado en los talleres es reemplazado por el trabajo remunerado que se ejecuta en las máquinas al interior de las fábricas.
• Las relaciones laborales se regulaban a través de un contrato de trabajo mediante el cual el trabajador se comprometía a desarrollar una actividad determinada a cambio de un precio convenido, eran las reglas del Derecho Romano relativas al arrendamiento de servicios las que regulaban estas relaciones.

Edad moderna segunda fase

1700

• El trabajo de las personas era equiparado a una mercancía, por lo que el trabajador quedaba a merced de las leyes de la oferta y la demanda, siendo inexistente cualquier consideración humanista sobre su dignidad.
• Se fraguó un estado de inconformismo generalizado entre los trabajadores de las fábricas, quienes empezaron a constituir fuerzas obreras organizadas con el objetivo de reclamar un trato más justo, equitativo y digno.
• Nacen los movimientos obreros.

SIGLO XIX

1829

• Fue fundada la primera central sindical que agrupaba a todos los oficios, llamada la Asociación Nacional para la Protección del Trabajo y conformada por 150 sindicatos.

SIGLO XIX

1833

• El Parlamento Inglés expide “The Factory Act”, que reguló la jornada máxima de los menores de trece años en “solo” nueve horas diarias, y de mayores de trece y menores de 18 en doce horas con hora y media reservada para el almuerzo.

SIGLO XIX

1837

• Se forma en Inglaterra el Cartismo; movimiento político de corte democrático y liberal
El origen del Cartismo fue la redacción de una “Carta del Pueblo” firmada por miles de obreros donde se reclamaba una jornada máxima de 10 horas y la adopción de una legislación que protegiera a los trabajadores.

SIGLO XIX

1851

• Se forma la Amalgamated Society of Engineers que traduce Sociedad Unida de Trabajadores Industriales y que representa un modelo “nuevo” de organización sindical que se caracterizó porque organizaba solamente a los trabajadores cualificados y con una base artesanal.

SIGLO XIX EN COLOMBIA

1852

• En esta fecha es abolida oficialmente la esclavitud en Colombia. Esta iniciativa había iniciado 40 años antes con el establecimiento de la constitución de 1812 en Cartagena.
• En este documento fueron señaladas las primeras regulaciones y leyes sociales que posteriormente tomarían la forma del Código sustantivo del trabajo en Colombia.

SIGLO XIX

Aug 9, 1890

• Durante esta fecha fueron emitidas las leyes de la policía alusivas al trabajo. La emisión de estas leyes tuvo lugar en algunas provincias del país y buscaba introducir algunos conceptos relacionados con las prestaciones laborales para el personal de servicio.
• Destacaron, entre otras, la modificación de la duración de las jornadas, el tipo y montos del salario y algunas sanciones para los trabajadores.

SIGLO XIX

Jan 1, 1900

• Entra en vigor la legislación laboral moderna colombiana. Estas leyes buscan que sean institucionalizados algunos conceptos fundamentales del derecho laboral colombiano.
• Se regula la duración de las jornadas de trabajo diarias (ocho horas y media)
• Son señalados los deberes del empleador con el fin de garantizar el bienestar y la seguridad del empleado
• Son establecidas las condiciones de salubridad y seguridad dentro del espacio laboral.

SIGLO XX

Nov 28, 1905

• Se establece la pensión vitalicia para aquellos que se jubilaran de sus labores en la Corte Suprema de Justicia.
• Por otro lado, se establece que la jubilación tendría lugar al alcanzar los 60 años.

SIGLO XX

Jun 26, 1917

• Se crea la “Ley de talleres y establecimientos públicos”. Esta ley nace después de que las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 fueran establecidas como disposiciones para regular el trabajo realizado en minas subterráneas. La ley de talleres y establecimientos públicos busca la reparación de accidentes de trabajo.

SURGIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

1919

Se impulsaron la creación de un organismo
multilateral que regulara el trabajo.

SIGLO XX

1919

La Ley 78 de 1919. Sería entonces el primer
reconocimiento del derecho a la huelga con excepción de los servicios públicos

SIGLO XX

1920

La Ley 21 de 1920 introdujo algunos criterios para el arreglo directo, la conciliación
y el arbitraje para los conflictos del trabajo como fórmula para evitar las
suspensiones colectivas de trabajo al establecerse como etapas que debían ser
agotadas previamente a la huelga.

SIGLO XX

1923

Se fundó la Oficina Nacional del Trabajo, institución encargada de atender los reclamos ocasionados por conflictos laborales, cuya intervención se limitó a algunos asuntos menores ocurridos en el sector cafetero, siendo muy limitada en los primeros años.

SIGLO XX

1926

Se expidió la Ley 57 donde se introdujo el descanso dominical.

SIGLO XX

Jun 23, 1928

• Se establece la Ley del trabajo de 1928. Esta establece una jornada laboral de 9 horas, y señala ciertos principios fundamentales de seguridad industrial. Se regula el monto del salario que debe ser pagado de forma diaria o semanal. • El derecho laboral se hace más fuerte en la medida en la que la legislación laboral colombiana se vuelve más clara.

SIGLO XX

1931

Se reconocen finalmente los sindicatos.

SIGLO XX

Nov 6, 1936

• Promulgación del “Acto legislativo No. 1. Inciso 2 del artículo 20”. En este acto legislativo se avala la huelga como un derecho de los trabajadores de entidades privadas. Esta ley es incluida en la Constitución Política de 1991 en el artículo 56

SIGLO XX

Aug 6, 1938

• Establecimiento de la “Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se constituye un Ministerio del trabajo en Colombia.

SIGLO XX

Dec 26, 1946

• Creación de la “ley 90 de 1946”, a través de la cual se crea el Seguro Social Obligatorio en Colombia y la Institución de Seguros Sociales (ISS).

SIGLO XX

Mar 4, 1950

• Nace oficialmente el Código sustantivo del trabajo en Colombia. • Este suceso tiene lugar bajo la promulgación del “Decreto legislativo 2663” y el “Decreto 3743”. • Ambos recopilaban la totalidad de las normas laborales que habían sido establecidas de manera dispersa hasta la época. • El derecho laboral en Colombia podría valerse de un documento formal en el que fueron consignadas todas las disposiciones frente a los deberes y derechos de los trabajadores.

SIGLO XX

Sep 4, 1965

• Establecimiento del “Decreto legislativo 2351 de 1965”, por medio del cual se reforma el Código sustantivo del trabajo.

SIGLO XX

Nov 10, 1967

• Se crea el “Decreto reglamentario 2076 de 1967”, por medio del cual se regula el auxilio de cesantías que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.

SIGLO XX

Oct 15, 1975

• Creación de la “Ley 52 de 1975”, a través de la cual se reconoce el pago de los intereses anuales sobre las cesantías de los trabajadores particulares.

SIGLO XX

Sep 15, 1976

• Establecimiento de la “Ley 26 de 1976” por medio de la cual se permite y regula el derecho de las asociaciones sindicales.

SIGLO XX

Dec 8, 1983

• Creación de la “Ley 51 de 1983” por medio del cual se puede trasladar el descanso remunerado de ciertos días feriados.

SIGLO XX

Jan 19, 1988

• Establecimiento de la “Ley 11 de 1988” sobre los derechos de los trabajadores de servicio doméstico.

SIGLO XX

Sep 9, 1990

• Creación de la “Ley 50 de 1990”, por medio de la cual se reforma el Código sustantivo del trabajo y se señalan algunas nuevas disposiciones.

SIGLO XX

Jul 4, 1991

La Constitución Política de la República de Colombia de 1991 es la carta magna de la República de Colombia. Fue promulgada en la Gaceta Constitucional número 114 del jueves 4 de julio de 1991.

SIGLO XX

Jan 19, 1994

• Se establece un decreto extraordinario por el cual se regula la manera como se deben organizar y administrar el sistema general de riesgos laborales

SIGLO XXI

Dec 27, 2002

• Se establece la “Ley 789 de 2002” para apoyar el empleo y extender la protección del seguro social. El Código sustantivo del trabajo vuelve a ser modificado (Ramos, 2005).

SIGLO XXI

Jul 29, 2003

• Se reglamenta el contrato de aprendizaje y se dictan nuevas disposiciones del Código sustantivo del trabajo.

SIGLO XXI

Oct 22, 2003

• Se determinan las condiciones y la cuota monetaria que deben ser dadas a los empleados por concepto de compensación familiar.

SIGLO XXI

Dec 29, 2010

• El número de horas máximas que deben ser trabajadas diariamente es reducido a 8 horas.

SIGLO XXI Se expidió la Ley 2101 de 2021

2021

Por medio de la Ley 2101 de 2021 se materializó la reducción de la jornada ordinaria laboral. La señalada ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual originalmente contemplaba una jornada máxima de 48 horas semanales, para disminuirla de manera gradual en los próximos años a 42 horas semanales.