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4000 BCE
EGIPCIOS
Se encargaban de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores para la construcción de sus monumentos. -
500 BCE
CHINOS
Se dieron los principios de organización, planificación, dirección y control que se relacionan con la guía de las tareas y los deberes de los trabajadores. -
Period: 200 BCE to 400
ROMA
Se marcaron bases de la administración moderna y se clasificaron las empresas en públicas, semipúblicas y privadas. -
Period: 500 to 200 BCE
GRIEGOS
La producción se desempeñaba en métodos y tiempos estipulados. -
TEORÍA DE LA BUROCRACIA (MAX WEBER)
Eficiencia, exactitud y precisión. -
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA (FREDERICK TAYLOR)
Racionalización del trabajo. -
ADMINISTRACIÓN CLÁSICA (HENRY FAYOL)
) Se enfatiza en la estructura y las funciones para lograr eficiencia. -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS (ELTON MAYO)
Liderazgo, comunicación, motivación y organización formal. -
TEORÍA ESTRUCTURALISTA (RALP DAHRENDORF)
) Desenvolvimiento de la teoría burocrática y se acerca a la teoría de relaciones humanas, representa una visión critica de la organización formal. -
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN (JAMES MARCH Y HERBERT SIMÓN)
Comprende, preside y controla los procesos y futuras reacciones de la organización. -
ADMINISTRACIÓN ESTRATEGIA (HENRY MINTZBERG )
Formulación e implementación de acciones para defenderse de las amenazas que el ambiente le presente a la organización.1980 -
TEORÍA Z (WILLIAM OUCHI)
Trabajo en equipo, comunicación y participación en la toma de decisiones. -
REINGENIERIA DE PROCESOS (MICHAEL)
) Análisis y re diseño radial a nivel operativo para mejoras en costos, calidad, servicio y rapidez. -
ORGANIZACIONES VIRTUALES Y TELE-TRABAJO (JONES, BOWIE, BULTJE VIJK)
) Su objetivo es la flexibilidad, orientadas al mercadeo y parecidas a organizaciones en trébol y en red. -
ACTUALIDAD
Gerencia de conocimiento (varios autores), organizaciones inteligentes (PETER SENGE - 2005), inteligencia emocional (DANIEL GOLEMAN - 1995).
