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1760 BCE
Babilonia
Una de las aportaciones mas grande a la administración es el Código Hammurabi ( 1760 a.c. ) el cual empleaba el control escrito y testimonial, también estableció el salario mínimo y planteaba que la responsabilidad no puede transferirse -
900 BCE
Época Feudal siglo IX al XV
El feudal era quien controlaba la producción del siervo "esclavo", cuando esta época termino los siervos se independizaron y organizaron sus talleres y oficios -
401 BCE
Antigüedad grecolatina (V a.c y IV d.c)
En esta época apareció el esclavismo, la administración se ejercía mediante un estricta supervisión hacia el trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria -
5 BCE
Sumerios
nace la escritura, los sumerios tenían un sistema tributario donde recolectaban los tributos, los sacerdotes rendían cuenta de estos, lo cual fue una practica de control administrativo. -
4 BCE
Egipcios
Tienen la necesidad de planear, organizar y elaborar las pirámides y tenían un fondo de valores que obtenían de los impuestos de los habitantes -
3 BCE
Época prehistórica
los primeros indicios de la administración fueron realizadas por el hombre primitivo para sobrevivir -
ENFOQUE UNIVERSALISTA
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL XVIII Edad moderna :
En esta etapa surgen grandes cambios, aparecen diversos inventos y el descubrimiento de la tecnología con las cuales da origen a la fabricas -
TEORIA CLASICA DEL ENFOQUE UNIVERSALISTA
Desarrollada por Henri Fayol (1841-1925)
su teoría se distingue por la énfasis en la estructura y en las funciones que debe de tener una organización para lograr la eficiencia. -
TEORIA CIENTIFICA DEL ENFOQUE UNIVERSALISTA
Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
según su libro “Principios del management científico”
su teoría se basaba en aumentar la productividad de la empresa mediante la eficiencia a nivel operacional y tiene 4 principios que son: planeación, preparación, control y ejecución -
ENFOQUE HUMANISTA 1920 a 1950
Dirigido por Elton Mayo, Se encarga de estudiar el comportamiento de los individuos, grupos y la relación entre ambos. -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Estudios entre 1924 y 1933 por Elton Mayo, investiga la relación entre la condición de trabajo y productividad del obrero concluye que debe de ser investigado como una actividad en grupo no individual. -
ENFOQUE CUANTITATIVO
se aplican las matemáticas, estadísticas y otras técnicas cuantitativas para resolver los problemas y complementar los planes administrativos -
TEORIA JERARQUICA DE LAS NECESIDADES
Abraham Maslow Según el libro Motivation and personality (1954)
permite adentrarse en las causas que muevan a las personas a trabajar en una empresa y a portar parte de su vida en ella -
TEORIA DE LAS NECESIDADES ADQUIRIDAS
David McClelland
su Teoría de las Necesidades Aprendidas, proponiendo que las personas poseen unas necesidades específicas adquiridas, y moldeadas a lo largo de la vida. -
TEORIA DE LOS DOS FACTORES
Frederick Herzberg.
dice que la satisfacción laboral de las personas depende de dos factores:
factor de motivación: interés en el trabajo responsabilidad, reconocimiento, realización y crecimiento
Factor de higiene: condiciones de trabajo, políticas, salario, prestigio y seguridad en el empleo -
TEORIA BUROCRATICA DEL ENFOQUE UNIVERSALISTA
Max Weber (1846-1920)
esta representa las reglas y procedimientos que exige la comunicación entre la cadena de mando con los trabajadores para garantizar la eficiencia y la productividad -
EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACION EN EL SIGLO XXI
los avances administrativos fueron muy notables, ya que en las empresas en vez de personas se utilizan maquinaria o incluso las dos, las cuales tienen mayor producción y esto dirigido desde un computador que tienen un sistema por cada empresa y función